Facebook Pixel

Ulubione oferty

Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym - branża inżynieryjna liderem

W branży inżynieryjnej odnotowano najwyższy wzrost średnich wynagrodzeń dla specjalistów i menedżerów, plasując się na czołowej pozycji wśród pozostałych sektorów gospodarki. Wzrasta znaczenie tworzenia nowych produktów i eksplorowania nowych rynków, co napędza popyt na specjalistów w tej dziedzinie.

Inżyniera na 1. miejscu - najwyższy wzrost wynagrodzeń wśród innych sektorów

Wyraźny trend wzrostu wynagrodzeń, rozpoczęty w zeszłym roku, jest szczególnie widoczny w obszarze badań i rozwoju (R&D), gdzie eksperci są mocno poszukiwani, a ich kompetencje są wyceniane bardzo wysoko.  

Źródło: Raport Płacowy Antal 2024


W okresie pandemii osoby związane z BHP i H&S zredefiniowały swoją wiedzę i umiejętności, a organizacje zrozumiały, jak wieloma aspektami te działy się zajmują. Przez większość czasu zarówno kandydaci, jak i firmy nie myślały o zmianach, więc do tej pory ich wynagrodzenia nie rosły szybciej niż inflacja, podczas gdy ich kompetencje i umiejętności znacząco się rozwijały - komentuje Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operations.

Inwestycje w inżynierów: wysokie stawki za wysokie kompetencje

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, na rynku pracy szczególnie poszukiwani są menedżerowie o wysokich kompetencjach liderskich, którzy potrafią skutecznie zarządzać zmianą. Popyt na menedżerów z taką umiejętnością wynika z kilku czynników takich jak technologiczne przekształcenia, w tym sztuczna inteligencja czy zmiany kulturowe i społeczne.   

W latach 2020-2021 menedżer średniego szczebla zarządzający zespołem otrzymywał wynagrodzenie rzędu 15-20 tys. złotych brutto miesięcznie, obecnie jest to nawet 20-25 tys. złotych. Kierownicy BHP, którzy zarabiali 17-18 tys. złotych brutto miesięcznie, teraz mogą liczyć na wynagrodzenia sięgające nawet 20 tys. złotych. Średnie wynagrodzenia inżynierów z kilkuletnim doświadczeniem także wzrosły – z wcześniejszych 8-9 tys. złotych do poziomu 12-13 tys.

Źródło: Raport Płacowy Antal 2024

Organizacje aktywnie reagują na zmieniający się rynek, dostosowując płace do rosnących oczekiwań kandydatów. Firmy poszukują specjalistów nie tylko z twardymi kompetencjami technicznymi, ale również z umiejętnościami miękkimi, inwestując w kadrę ekspercką, która będzie rozwijać się w firmie.

Eksperci, których poszukują firmy, są zazwyczaj pasywni na rynku pracy. Oznacza to, że nie szukają aktywnie zmian, ponieważ mają stabilne zatrudnienie. W związku z tym aby przyciągnąć takiego kandydata, firmy muszą oferować coraz wyższe wynagrodzenia i konkurencyjne warunki pracy. To dodatkowo podnosi poziom płac w branży i wymaga od firm bardziej strategicznego podejścia do rekrutacji, a jednocześnie zadbania o najlepsze talentydodaje Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operations.

Nowe technologie, automatyzacja i digitalizacja – katalizatorem zmian w wynagrodzeniach

Rosnące tempo zmian technologicznych, gospodarczych i społecznych, wymaga od firm elastyczności i adaptacji, a kompetentni liderzy są kluczowi dla ich sukcesu. Firmy szukają menedżerów, którzy potrafią szybko reagować na zmiany, podejmować decyzje w niepewnych warunkach i prowadzić organizację przez kryzysy.

Choć wolumen zatrudnień jest mniejszy, wymagania dotyczące kwalifikacji są wyższe. Branża inżynierii staje się bardziej konkurencyjna, a atrakcyjne wynagrodzenia są jednym z kluczowych elementów przyciągających najlepszych specjalistów i menedżerów na rynku – podsumowuje ekspert Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operations.

_________________ 

O Raporcie Płacowym Antal

„Raport płacowy” Antal 2024 został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 4 952 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2023 i pierwszego półrocza 2024 roku. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2023 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami. 

Raport do pobrania: https://antal.pl/wiedza/raport/raport-placowy-antal-2024

O Antal 

Antal jest wiodącą firmą w regionie CEE, zajmująca się dostarczaniem rozwiązań w zakresie rekrutacji stałych, consultingu HR oraz outsourcingu. U podstaw naszego sukcesu leży wysoka jakość oferowanych usług oraz ludzie, których kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 26 lat działalności firmy. Tworzymy metody i narzędzia, które przewyższają oczekiwania klientów i standardy rynkowe, będąc jednocześnie liderem zrównoważonej transformacji (ESG) w branży. Zakres wsparcia Antal jest bardzo szeroki – od realizacji kompleksowych procesów rekrutacji stałej, poprzez outsourcing usług, w tym RPO i contracting, aż po działania Employer Branding, HR Consulting, a także świadczenie kompleksowej usługi badań i analizy rynku.  


www.antal.pl




Masz pytania? Skontaktuj się z autorem:

Powiązane usługi

Podobne artykuły

Co trzecia osoba zmienia pracę z powodu mobbingu
Aktualności 9 października 2024

Co trzecia osoba zmienia pracę z powodu mobbingu

Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Rośnie znaczenie specjalistów w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego
Aktualności 26 września 2024

Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Rośnie znaczenie specjalistów w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego

Transformacja rynku SSC/BPO i dynamiczny rozwój branży w Polsce - wzrost popytu na role specjalistyczne i zarządcze
Aktualności 23 września 2024

Transformacja rynku SSC/BPO i dynamiczny rozwój branży w Polsce - wzrost popytu na role specjalistyczne i zarządcze

FMCG - integralna część branży sprzedażowej o niekończącym się popycie
Aktualności 19 września 2024

FMCG - integralna część branży sprzedażowej o niekończącym się popycie

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w roku 2024. Najnowsze trendy i kluczowe zmiany
Aktualności 16 września 2024

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w roku 2024. Najnowsze trendy i kluczowe zmiany

AI napędza wzrost płac ekspertów, podczas gdy pensje juniorów stoją w miejscu
Aktualności 12 września 2024

AI napędza wzrost płac ekspertów, podczas gdy pensje juniorów stoją w miejscu

Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office
Aktualności 10 września 2024

Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office

Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT
Aktualności 2 września 2024

Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT

Druga podwyżka minimalnej - wynagrodzenia dla specjalistów też idą w górę. Świętują w branży inżynierii i administracji
Aktualności 25 lipca 2024

Druga podwyżka minimalnej - wynagrodzenia dla specjalistów też idą w górę. Świętują w branży inżynierii i administracji

Co trzeci z nich zarządza budżetem przekraczającym 50 mln zł i są pożądani bardziej niż programiści – kim są menedżerowie ds. zakupów?
Aktualności 17 czerwca 2024

Co trzeci z nich zarządza budżetem przekraczającym 50 mln zł i są pożądani bardziej niż programiści – kim są menedżerowie ds. zakupów?

Szczecin drugim najlepszym miastem do życia w Polsce – wyniki badania BEAS
Aktualności 21 maja 2024

Szczecin drugim najlepszym miastem do życia w Polsce – wyniki badania BEAS

Dzień Europy – czy pracownicy i pracodawcy mają powody do świętowania?
Aktualności 9 maja 2024

Dzień Europy – czy pracownicy i pracodawcy mają powody do świętowania?

Artykuły

Przeglądaj wszystkie