Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym - branża inżynieryjna liderem

Spis treści

Inżyniera na 1. miejscu - najwyższy wzrost wynagrodzeń wśród innych sektorów Inwestycje w inżynierów: wysokie stawki za wysokie kompetencje Nowe technologie, automatyzacja i digitalizacja – katalizatorem zmian w wynagrodzeniach

W branży inżynieryjnej odnotowano najwyższy wzrost średnich wynagrodzeń dla specjalistów i menedżerów, plasując się na czołowej pozycji wśród pozostałych sektorów gospodarki. Wzrasta znaczenie tworzenia nowych produktów i eksplorowania nowych rynków, co napędza popyt na specjalistów w tej dziedzinie.

Inżyniera na 1. miejscu - najwyższy wzrost wynagrodzeń wśród innych sektorów

Wyraźny trend wzrostu wynagrodzeń, rozpoczęty w zeszłym roku, jest szczególnie widoczny w obszarze badań i rozwoju (R&D), gdzie eksperci są mocno poszukiwani, a ich kompetencje są wyceniane bardzo wysoko.

średnie wynagrodzenie brutto dla specjalistow i menedzerow w branzy inzynieryjnej

W okresie pandemii osoby związane z BHP i H&S zredefiniowały swoją wiedzę i umiejętności, a organizacje zrozumiały, jak wieloma aspektami te działy się zajmują. Przez większość czasu zarówno kandydaci, jak i firmy nie myślały o zmianach, więc do tej pory ich wynagrodzenia nie rosły szybciej niż inflacja, podczas gdy ich kompetencje i umiejętności znacząco się rozwijały - komentuje Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operations.

Inwestycje w inżynierów: wysokie stawki za wysokie kompetencje

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, na rynku pracy szczególnie poszukiwani są menedżerowie o wysokich kompetencjach liderskich, którzy potrafią skutecznie zarządzać zmianą. Popyt na menedżerów z taką umiejętnością wynika z kilku czynników takich jak technologiczne przekształcenia, w tym sztuczna inteligencja czy zmiany kulturowe i społeczne.

W latach 2020-2021 menedżer średniego szczebla zarządzający zespołem otrzymywał wynagrodzenie rzędu 15-20 tys. złotych brutto miesięcznie, obecnie jest to nawet 20-25 tys. złotych. Kierownicy BHP, którzy zarabiali 17-18 tys. złotych brutto miesięcznie, teraz mogą liczyć na wynagrodzenia sięgające nawet 20 tys. złotych. Średnie wynagrodzenia inżynierów z kilkuletnim doświadczeniem także wzrosły – z wcześniejszych 8-9 tys. złotych do poziomu 12-13 tys.

Organizacje aktywnie reagują na zmieniający się rynek, dostosowując płace do rosnących oczekiwań kandydatów. Firmy poszukują specjalistów nie tylko z twardymi kompetencjami technicznymi, ale również z umiejętnościami miękkimi, inwestując w kadrę ekspercką, która będzie rozwijać się w firmie.

Eksperci, których poszukują firmy, są zazwyczaj pasywni na rynku pracy. Oznacza to, że nie szukają aktywnie zmian, ponieważ mają stabilne zatrudnienie. W związku z tym aby przyciągnąć takiego kandydata, firmy muszą oferować coraz wyższe wynagrodzenia i konkurencyjne warunki pracy. To dodatkowo podnosi poziom płac w branży i wymaga od firm bardziej strategicznego podejścia do rekrutacji, a jednocześnie zadbania o najlepsze talenty – dodaje Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operations.

Nowe technologie, automatyzacja i digitalizacja – katalizatorem zmian w wynagrodzeniach

Rosnące tempo zmian technologicznych, gospodarczych i społecznych, wymaga od firm elastyczności i adaptacji, a kompetentni liderzy są kluczowi dla ich sukcesu. Firmy szukają menedżerów, którzy potrafią szybko reagować na zmiany, podejmować decyzje w niepewnych warunkach i prowadzić organizację przez kryzysy.

Choć wolumen zatrudnień jest mniejszy, wymagania dotyczące kwalifikacji są wyższe. Branża inżynierii staje się bardziej konkurencyjna, a atrakcyjne wynagrodzenia są jednym z kluczowych elementów przyciągających najlepszych specjalistów i menedżerów na rynku – podsumowuje ekspert Roman Zabłocki, Business Unit Director, Antal Engineering & Operations.

_________________

O Raporcie Płacowym Antal

„Raport płacowy” Antal 2024 został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 4 952 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2023 i pierwszego półrocza 2024 roku. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2023 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.

Raport do pobrania: https://antal.pl/wiedza/raport/raport-placowy-antal-2024

O Antal

Antal jest wiodącą firmą w regionie CEE, zajmująca się dostarczaniem rozwiązań w zakresie rekrutacji stałych, consultingu HR oraz outsourcingu. U podstaw naszego sukcesu leży wysoka jakość oferowanych usług oraz ludzie, których kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 26 lat działalności firmy. Tworzymy metody i narzędzia, które przewyższają oczekiwania klientów i standardy rynkowe, będąc jednocześnie liderem zrównoważonej transformacji (ESG) w branży. Zakres wsparcia Antal jest bardzo szeroki – od realizacji kompleksowych procesów rekrutacji stałej, poprzez outsourcing usług, w tym RPO i contracting, aż po działania Employer Branding, HR Consulting, a także świadczenie kompleksowej usługi badań i analizy rynku.