Ulubione oferty

PL
Antal - agencja rekrutacyjna
PL EN CZ
Enloyd - agencja rekrutacyjna
EN HU
Antal - agencja rekrutacyjna

Zagadnienia

Na początku tego roku prognozowaliśmy główne trendy, którymi będzie żył rynek pracy w najbliższych miesiącach. Podwyżki, nie tylko spowodowane inflacją, ale również wzrostem oczekiwań po pandemii, wzrost rotacji dobrowolnej do nawet 25% w części branż, a także przyspieszenie tempa prowadzenia procesów rekrutacyjnych. Niniejszy raport udowadnia, że sprawdziły się one w całości.

Niemal 70% badanych otrzymało podwyżki, co oznacza wzrost w stosunku ubiegłego roku o 10 punktów procentowych. Rośnie też udział tych wysokich wzrostów pensji – powyżej 20% rok do roku. Rynek kandydata kwitnie i pracownicy z tego korzystają. Inflacja daje im dodatkowe argumenty w negocjacjach.

Specjaliści i menedżerowie częściej też wykazują aktywną postawę na rynku pracy tzn. szukają nowego zatrudnienia przeglądając oferty i aplikując. W tym aspekcie odnotowaliśmy rekordowe wzrosty. O 60% wzrosła też liczba otrzymywanych zaproszeń do procesów rekrutacyjnych. A pracodawcy mając poczucie, że w większości ich oferta nie jest jedyna – przyspieszają z zatrudnianiem i skracają swoje procedury, ale o tym przeczytają Państwo w kolejnym, jesiennym raporcie Antal o trendach rekrutacyjnych.

Powstaje pytanie – czy można już mówić o zjawisku Great Resignation silnie wpływającym na gospodarkę? Na tamtejszym rynku zwiększona rotacja osób zmęczonych dotychczasowym stylem pracy dała się silnie odczuć we znaki na rynku pracy. Czy dotknie też nas? Choć w wielu aspektach rynek polski podąża za zachodnimi trendami, w tym przypadku można mieć wątpliwości. Mamy nadzieję, że niniejszy raport da Państwu większą wiedzę i ułatwi wprowadzanie zmian na lepsze – w ramach organizacji i swojej własnej ścieżki zawodowej.

Życzę ciekawej lektury,
Artur Skiba, Prezes Antal 

Zawartość

  • Kluczowe wnioski z raportu 
  • Specjaliści i menedżerowie na rynku pracy
  • Liczba ofert pracy dla specjalistów i menedżerów
  • Czas poszukiwań nowej pracy
  • Ocena sytuacji zawodowej
  • Otrzymane podwyżki
  • Otwartość specjalistów i menedżerów na zmianę pracy
  • Nastawienie do zmiany pracy
  • Specjaliści i menedżerowie na social media
  • Motywacje do zmiany pracy
  • Powody odpływu pracowników z organizacji
  • Oferta pracy, która skusi pracownika
  • Wysokość oczekiwanej podwyżki w przypadku zmiany pracy
  • Pożądane benefity
  • Mobilność specjalistów i menedżerów
  • Otwartość na relokację
  • Atrakcyjność relokacyjna polskich miast