PL
Antal logo
PL EN CZ
Enloyd logo
EN HU

Ulubione oferty

PL
Antal logo
PL EN CZ
Enloyd logo
EN HU
Antal logo

Zagadnienia

Kto najczęściej szuka pracy?

Jakie jest obecne nastawienie specjalistów i menedżerów do zmiany pracy?

30% specjalistów i menedżerów aktywnie dąży do zmiany pracy (np. przeglądając i odpowiadając na ogłoszenia rekrutacyjne) 
62% nie szuka pracy aktywnie, ale nie ignoruje propozycji zawodowych, otrzymywanych przez headhunterów, znajomych lub portale networkingowe (np. Goldenline, LinkedIn) 
8% specjalistów i menedżerów nie szuka pracy aktywnie, ignoruje wszelkie zaproszenia do udziału w rekrutacji.

Jak specjaliści i menedżerowie wykorzystują profile w sieciach networkingowych GoldenLine i LinkedIn?

70% specjalistów i menedżerów posiada profil na GoldenLine lub LinkedIn i na bieżąco aktualizuje informacje o zmianach w karierze na przynajmniej jednym z nich
20% specjalistów i menedżerów posiada profil na GoldenLine lub LinkedIn, jednak informacje tam zawarte nie są aktualne
10% nie posiada profilu zawodowego ani na GoldenLine, ani na LinkedIn

Przeciętna roczna liczba zaproszeń do udziału w procesach rekrutacyjnych w podziale na specjalizacje:



Badanie Antal Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy przeprowadzone było metodą CAWI w terminie 24.07-16.08 2017 roku. W badaniu wzięło udział 1040 respondentów z całej Polski. Badanie było anonimowe.

Zawartość

  • Wstęp
  • Kluczowe wnioski z raportu
  • Postawy specjalistów i menedżerów wobec zmiany pracy
  • Pracownik w Social Media
  • Sytuacja specjalistów i menedżerów na rynku pracy
  • Motywacje do zmiany pracy
  • Mobilność specjalistów i menedżerów
  • Metodologia
  • O Antal