Zagadnienia
Rynek pracy IT w 2025 roku przechodził dynamiczne przeobrażenia – po latach szybkiego wzrostu i pewnego spowolnienia, widoczne są oznaki ożywienia oraz wzrostu zapotrzebowania na specjalistów z doświadczeniem w obszarach takich jak sztuczna inteligencja, analiza danych czy cyberbezpieczeństwo. Mimo większej liczby kandydatów, wyzwania rekrutacyjne dla firm nie znikają – konkurencja o najbardziej utalentowanych ekspertów jest coraz bardziej zacięta, a jednocześnie rosną oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego, transparentności i kultury organizacyjnej.
W niniejszym materiale prezentujemy niepublikowane dotąd wyniki badania satysfakcji i zaangażowania pracowników IT oraz przedstawiamy aktualne dane dotyczące wynagrodzeń w branży. Dodatkowo dzielimy się innymi ciekawymi insightami z kompleksowych badań prowadzonych przez Antal, które pozwalają lepiej zrozumieć wyzwania i szanse w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w IT.
Skupiamy się na kluczowych determinantach przewagi konkurencyjnej w employer brandingu i zarządzaniu talentami IT, które firmy mogą świadomie kształtować i rozwijać.
Taki holistyczny i dynamiczny zestaw działań stanowi dziś klucz do osiągania sukcesów na wymagającym rynku pracy technologicznej.
Zawartość
- Rekrutacja prawidłowo zarządzana
- Właściwe zarządzanie wynagrodzeniami
- Mądra polityka benefitowa
- Budowanie zaangażowania w obszarze zespołów IT
- Formy budowania zasobów kapitału technologicznego w firmie – outsourcing vs perm recruitment
Opublikowano: 3 marca 2026
