Raport Płacowy Antal 2026

Prezentujemy Państwu piętnastą edycję „Raportu Płacowego” Antal, w którym analizujemy wynagrodzenia oferowane specjalistom i menedżerom na polskim rynku pracy. Dane zawarte w raporcie opierają na danych pozyskanych w ramach procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych w drugiej połowie 2025 roku i pierwszej połowie 2026 roku przez konsultantów Antal. Uzupełnienie analizy stanowią informacje pochodzące z rozmów oraz wywiadów z pracodawcami i ekspertami branżowymi.

Polski rynek pracy w  2026 roku znajduje się w fazie selektywnego wzrostu. Okres dynamicznych i powszechnych podwyżek ustępuje miejsca większemu zróżnicowaniu pomiędzy branżami, specjalizacjami i poziomami stanowisk. Największą wartość zyskują kompetencje związane z transformacją technologiczną, automatyzacją, analizą danych oraz zarządzaniem zmianą, podczas gdy w wielu bardziej dojrzałych obszarach rynku obserwujemy stabilizację wynagrodzeń i większą ostrożność rekrutacyjną.

Zmieniają się również oczekiwania rynkowe zarówno pracodawców, jak i  pracowników. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko kompetencji technicznych, lecz także elastyczności, samodzielności i zdolności do współpracy między obszarami biznesowymi. Kandydaci natomiast zwracają większą uwagę na stabilność organizacji, kulturę pracy, jakość zarządzania oraz możliwości rozwoju. W efekcie wynagrodzenie pozostaje ważnym elementem, ale coraz rzadziej jest jedynym czynnikiem decydującym o atrakcyjności oferty pracy lub decyzji o pozostaniu na dotychczasowym stanowisku.

W niniejszym raporcie znajdą Państwo szczegółowe dane dotyczące przeciętnych minimalnych oraz maksymalnych wartości wynagrodzeń na różnych stanowiskach w kluczowych branżach w Polsce. Przedstawiamy również najważniejsze trendy kształtujące obecny rynek pracy w poszczególnych obszarach, a także ich znaczenie dla pracodawców i kandydatów. Wierzymy, że raport ten będzie dla Państwa źródłem cennych informacji, które ułatwią podejmowanie świadomych decyzji biznesowych, szczególnie w zakresie polityki wynagrodzeń oraz planowania rekrutacji.

Zapraszam serdecznie do lektury,

Artur Skiba

Prezes Antal

• 1. Trendy w wynagrodzeniach na rynku
  1.01. Przeciętne wynagrodzenia specjalistów i menedżerów
  1.02. Nowe wyzwania, zmienna dynamika i przewidywalne wynagrodzenia
  1.03. Gonić Europę — tempo konwergencji wynagrodzeń w Polsce 2020–2025
  1.04. Zasoby na zewnątrz, innowacje w środku: co to oznacza dla kosztów, KPI i polityki płacowej firmy
• 2. Oferowane benefity
• 3. Wynagrodzenia i trendy według branży
  3.01. Jak czytać raport
  3.02. Administracja i Human Resources
  3.03. Bankowość i ubezpieczenia
  3.04. Finanse i księgowość
  3.05. IT i telekomunikacja
  3.06. Inżynieria i produkcja
  3.07. Logistyka i łańcuch dostaw
  3.08. Prawo
  3.09. SSC/BPO
  3.10. Sprzedaż i marketing
  3.11. FMCG
  3.12. Farmacja i sprzęt medyczny