Specjaliści HR, administracji czy prawnicy? Która grupa może liczyć na najwyższe wynagrodzenie?
Według 11.edycji Raportu Płacowego Antal średnie miesięczne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów z branży HR wyniosło 12 524 zł brutto, co oznacza wzrost w stosunku do ubiegłej edycji raportu o 22%. Płace przedstawicieli administracji wzrosły o 28% w stosunku do poprzedniej edycji raportu Antal – ich przeciętnie oferowane wynagrodzenie wyniosło 7 925 zł brutto. Natomiast przeciętne wynagrodzenie proponowane w Polsce doświadczonym i wyspecjalizowanym prawnikom z kancelarii i firm wynosi 13 068 zł. Jest o 3% wyższe w porównaniu z tym z poprzedniego badania, które dotyczyło płac z 2020 r.
Dynamiczny rynek pracy przekłada się na rosnące zapotrzebowanie na ekspertów HR, co owocuje wyższymi stawkami na rynku. Natomiast, mimo że specjaliści i menedżerowie z branży administracyjnej to wciąż najniżej opłacana grupa z wymienionych w badaniu to ich oczekiwania również są coraz wyższe.
Rekrutowani rekruterzy
Wyniki Raportu Płacowego Antal potwierdziły rosnące znaczenie dodatkowych premii i bonusów dla pracowników. To wpływa na rozbudowywanie zespołów osób zajmujących się tworzeniem systemów wynagrodzeń oraz nowych systemów motywacyjnych.
W sektorze HR grupą, na którą jest w tym roku zdecydowanie największe zapotrzebowanie są specjaliści ds. rekrutacji. Już rekruter z 2-3 letnim doświadczeniem otrzymuje w ciągu tygodnia kilka zapytań o otwartość na zmianę (najczęściej via LinkedIn). Większość firm, bez względu na branżę, miało bądź ma otwarty wakat dla rekrutera na średnim poziomie bądź bardziej doświadczonego. To zapotrzebowanie wpływa na ogromną liczbę ofert pracy, co z kolei przekłada się na wyższe wynagrodzenie oferowane kandydatom. Przykładowo, na stanowisku starszy rekruter pensja może wynieść nawet do 12 000 zł brutto. Jakie umiejętności posiada najbardziej pożądany kandydat? Z pewnością wymienić można: znajomość języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym oraz zdolność do samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych od A do Z – komentuje Joanna Cieślik, starsza konsultantka, Antal HR & Admin.
Nowe wyzwania i nowe potrzeby
W 2022 roku duże zapotrzebowanie na stanowiska z sektora HR obserwowane jest szerzej - dotyczy to także specjalistów z obszaru talent acquisition - a więc pozyskiwania talentów. Niewątpliwie poszukiwanie nowych sposobów docierania do kandydatów stało się jednym z największych wyzwań dla działów HR w organizacjach. Kolejną grupą pracowników także wysoce pożądanych obecnie na rynku są specjaliści związani z “twardym” HR. W dobie transformacji i zmian w polityce wynagrodzeń oraz procesów restrukturyzacyjnych szczególnie funkcja specjalisty ds. wynagrodzeń i benefitów czy analiz HR-owych zyskała na znaczeniu.
Decydując się na usprawnienie procesów czy wdrożenie nowych systemów firmy poszukują pracowników z biegłą znajomością programu MS Excel, zasad naliczania płac, przepisów prawa pracy oraz wiedzą z zakresu wartościowania stanowisk. W międzynarodowym środowisku pracy niezbędny jest oczywiście język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację z pracownikami. Zarobki w obszarze analiz wynagrodzeń i benefitów są stosunkowo wysokie na rynku. Osoby z kilkuletnim doświadczeniem zarabiają nawet do 15 000 zł brutto miesięcznie – mówi Joanna Cieślik, starsza konsultantka, Antal HR & Admin.
Kolejną pożądaną rolą jest również koordynator ds. zasobów ludzkich. Wiele organizacji postawiło w tym roku na rozbudowanie zespołu HR lub stworzenie tego obszaru od podstaw. Nie tylko doświadczenie w zarządzaniu procesami, ale również to menedżerskie jest na tym polu niezwykle cenne. Bycie doradcą dla zarządu, partnerem dla współpracowników, kierownikiem słuchającym i empatycznym, budującym zaufanie w czasach globalnie już powszechnej pracy zdalnej/hybrydowej - to są kompetencje pożądane u osoby zarządzającej sprawami pracownika.
Prawnicy nie mogą narzekać na brak ofert
Jeżeli chodzi o branżę prawniczą odnotowano w zależności od specjalizacji zarówno wzrosty, jak i wyhamowanie płac, co przełożyło się na stosunkowo niewielkie podniesienie średnich wynagrodzeń.
Dynamika wzrostu wynagrodzeń nie jest aż tak duża również ze względu na podwyżki notowane w latach ubiegłych. Najbardziej zyskali prawnicy ze specjalizacjami w takich obszarach jak podatki czy prawo pracy. Niezmiennie na brak ofert nie mogą narzekać specjaliści z obszaru M&A czy sporów prawnych, Coraz też więcej firm decyduje się na zatrudnienie prawnika wewnątrz organizacji. Najszybciej zaś rosną wynagrodzenia aplikantów prawnych, asystentów i młodszych prawników- mówi Michał Borkowski, menedżer regionu, Antal Finance & Accountancy.
O raporcie
„Raport płacowy” Antal 2022 został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 8657 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2021 i pierwszego półrocza 2022.
Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2020 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.
Raport do pobrania: https://antal.pl/wiedza/raport/raport-placowy-antal-2022
