Kontrakt menedżerski

Kontrakt menedżerski – najważniejsze informacje

Kontrakt menedżerski to cywilnoprawna umowa zawierana z osobą zarządzającą przedsiębiorstwem lub jego wyodrębnioną częścią.

Do kontraktu stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego o umowie zleceniu, czyli art. 734–751 kc. Oznacza to, że menedżer działa samodzielnie, w imieniu i na rzecz podmiotu zlecającego, a zakres zadań i odpowiedzialności określa się szczegółowo w umowie.

W praktyce kontrakt menedżerski łączy elementy funkcji zarządczej z rozliczaniem typowym dla umów cywilnoprawnych lub współpracy B2B.

Kluczowe cechy kontraktu menedżerskiego

• brak typowej ochrony wynikającej z Kodeksu pracy, czyli brak kodeksowego urlopu, okresów wypowiedzenia i odpraw jak na etacie
• wynagrodzenie negocjowane indywidualnie, często powiązane z wynikami firmy lub realizacją celów, np. premiami, bonusami czy opcjami
• możliwość zawarcia kontraktu zarówno w ramach działalności gospodarczej B2B, jak i jako osoba fizyczna na umowie cywilnoprawnej
• szeroki zakres odpowiedzialności menedżera za powierzoną część biznesu, nierzadko z klauzulami o odpowiedzialności odszkodowawczej
• możliwość wprowadzenia klauzuli zakazu konkurencji oraz obowiązku zachowania poufności także po zakończeniu współpracy