Umowa zlecenie
Umowa zlecenie – najważniejsze informacje
Umowa zlecenie to elastyczna forma współpracy cywilnoprawnej, regulowana Kodeksem cywilnym w art. 734–751 kc. Zawierana jest pomiędzy zleceniodawcą a zleceniobiorcą i ma charakter „starannego działania”.
Oznacza to, że liczy się należyte wykonanie powierzonych czynności, a nie konkretny rezultat, jak przy umowie o dzieło.
Przedmiotem umowy jest wykonanie określonej czynności prawnej, a strony mogą ustalić, że zlecenie będzie odpłatne lub nieodpłatne.
Zawarcie umowy zlecenia nie tworzy stosunku pracy, dlatego nie stosuje się do niej przepisów Kodeksu pracy, m.in. w zakresie urlopu, ochrony przed wypowiedzeniem czy norm czasu pracy.
Najważniejsze cechy umowy zlecenia
- forma cywilnoprawna, zawierana między zleceniodawcą a zleceniobiorcą
- brak stosunku pracy i ochrony wynikającej z Kodeksu pracy
- rozliczanie za staranne wykonanie czynności, a nie za konkretny rezultat
- możliwość pracy w zmiennych godzinach i zdalnie, według ustaleń stron
- możliwość ustalenia odpłatnej lub nieodpłatnej formy zlecenia
Składki ZUS i oskładkowanie umowy zlecenia
Co do zasady umowa zlecenie stanowi tytuł do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego.
Zleceniobiorca podlega obowiązkowo składkom emerytalnym, rentowym, wypadkowym oraz zdrowotnej, a składka chorobowa ma charakter dobrowolny.
Od 2017 roku umowy zlecenia są oskładkowane do momentu, gdy łączna podstawa wymiaru składek ze wszystkich tytułów osiągnie co najmniej 2000 zł brutto miesięcznie, z wyjątkami przewidzianymi np. dla studentów do 26. roku życia czy osób mających jednocześnie umowę o pracę.
Szczegółowe wyliczenie wynagrodzenia „na rękę” oraz całkowitego kosztu zlecenia dla zleceniobiorcy i zleceniodawcy ułatwia kalkulator wynagrodzeń dla umowy zlecenia.
