PL
Antal logo
PL EN CZ
Enloyd logo
EN HU

Ulubione oferty

PL
Antal logo
PL EN CZ
Enloyd logo
EN HU
Antal logo

Zagadnienia

Obecnie na polski rynek pracy oddziałuje wiele czynników ekonomicznych i społecznych. Analizując dynamicznie zmieniający się rynek pracy przygotowaliśmy specjalny raport Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany. Raport ma na celu przedstawienie informacji w zakresie różnych form elastyczności pracy, ponieważ obecna sytuacja wymaga zarówno od organizacji, jak i pracowników umiejętności szybkiego dostosowania się do nieuniknionych zmian.

Kluczowe wnioski z raportu:

  • Pandemia wpływa na upowszechnienie się pracy zdalnej
  • Relacje społeczne to powód, dla którego pracownicy chcą wracać do biur
  • Elastyczny grafik dostosowany do preferencji pracowników staje się standardem
  • Przyszłość to zróżnicowanie powierzchni biurowej
  • Powierzchnie biurowe będą dostosowane do zasad dystansu społecznego
  • Kultura monitoringu i ścisłej kontroli przechodzi w kulturę zaufania
  • Specjaliści i menedżerowie zbroją się przed kryzysem
  • Gramy do jednej bramki – kadra średniego i wyższego szczebla jest gotowa na wyrzeczenia, aby organizacja mogła wyjść z kryzysu z obronną ręką
  • Specjaliści i menedżerowie są zadowoleni z pracy, ale jej niepewni
  • Firmy reagują elastycznie na zmiany, ale nie zawsze pamiętają o komunikacji nowej strategii

Zawartość

Raport Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmian składa się z 4 części:
1. Elastyczność miejsca i czasu
2. Elastyczność otoczenia
3. Elastyczność roli
4. Elastyczność organizacji