Za nami rok pełen wyzwań, a na horyzoncie już rysują się kolejne – zmieniające się otoczenie ekonomiczne i prawne, postawy i oczekiwania pracowników. Nowe technologie przekładają się na ewolucję procesów HR. Z miesiąca na miesiąc prognozy dotyczące planu zatrudnienia firm ulegają zmianie. Przedsiębiorstwa często decydują się na rekrutację ad hoc, poszukując pracowników, którzy jak najlepiej spełnią potrzeby firmy w obecnej sytuacji. Z jednej strony pracodawcy stoją czasami przed koniecznością redukcji etatów, z drugiej, w świetle najnowszych danych Antal, 91% firm planuje nowe inwestycje na lata 2021-2022 i aby je zrealizować, będą musiały zatrudnić pracowników posiadających coraz trudniej dostępne kwalifikacje. Kluczowe kompetencje, których firmy będą poszukiwały u kandydatów, to znajomość nowoczesnych technologii oraz analityczne, kreatywne i nieszablonowe myślenie. Niewątpliwie wynagrodzenia w tym obszarze będą rosnąć.
Pobierz raport Wszystkie raporty
Niniejszy raport podsumowuje wyniki pierwszego badania, jakie zostało przeprowadzone na temat biur satelickich w Polsce. Ich ekspansję daje się zauważyć na całym świecie. Byliśmy zatem ciekawi, czy - a jeśli tak, to jak szybko - model ten zdobywa popularność w Polsce. A także, jak pracodawcy i pracownicy podchodzą do modelu biur rozproszonych. Czego od niego oczekują, a gdzie widzą zagrożenia takiego modelu pracy.
Pobierz raport Wszystkie raporty
Niniejszy raport opisuje sytuację kobiet w IT na Pomorzu, a także aspekty, które stanowią szanse dla ich karier, ale i te, które bywają barierami na drodze rozwoju zawodowego. Przedstawia on także dobre praktyki pomorskich pracodawców, które są warte naśladowania. Co najważniejsze, pozwala na podzielenie się wiedzą, jak aktywizować kobiety, jak promować kierunki techniczne wśród studentek i jak zwiększać społeczną świadomość trudności stojących przed kobietami zarówno w środowisku pracy, jak i w życiu prywatnym.
Pobierz raport Wszystkie raporty
Cykliczny raport "Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy" ukazuje aktualne trendy na rynku pracy takie jak: postawy pod kątem poszukiwania pracy, liczbę ofert jaką otrzymują kandydaci, motywację i warunki do zmiany zatrudnienia czy gotowość do relokacji. Respondentów zapytano również o najczęstsze błędy pojawiające się podczas procesów rekrutacji, w których biorą udział.
Pobierz raport Wszystkie raporty
Analizując dynamicznie zmieniający się rynek pracy przygotowaliśmy specjalny raport Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany. Raport ma na celu przedstawienie informacji w zakresie różnych form elastyczności pracy, ponieważ obecna sytuacja wymaga zarówno od organizacji, jak i pracowników umiejętności szybkiego dostosowania się do nieuniknionych zmian.
Pobierz raport Wszystkie raporty
Obecna sytuacja rynkowa sprawiła, że pracodawcy ostrożniej decydują się na zwiększanie wynagrodzeń dokładnie analizując rynek i kompetencje kandydata. Jednak o najlepszych kandydatów nadal należy aktywnie zabiegać, oferując adekwatne oferty finansowe. Warto też pamiętać o tym, że działania organizacji w chwili obecnej przełożą się na całe lata opinii rynkowej i siłę firm w radzeniu sobie z wyzwaniami stojącymi przed nimi.
Pobierz raport Wszystkie raporty
Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies do prawidłowego działania strony oraz w celach analitycznych, wydajnościowych i reklamowych. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Jeśli nie wyrażasz na to zgody, możesz wyłączyć obsługę plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza akceptację Polityki Prywatności oraz Regulaminu.
