Co drugi łodzianin mieszkający za granicą rozważa powrót do rodzinnego miasta

Wyniki badania przeprowadzonego przez firmę Antal na zlecenie Urzędu Miasta Łodzi wskazują, że co drugi łodzianin jest zainteresowany powrotem do rodzinnego miasta. Najczęściej wymienianym powodem zmiany miejsca zamieszkania jest propozycja atrakcyjnego wynagrodzenia oraz możliwość rozwoju zawodowego.

Badanie migracji łodzian: Czy powrócą do rodzinnego miasta?

Ostatnie badania dotyczące łodzian mieszkających za granicą rzucają światło na ich relację z rodzinnym miastem, a także na to, jak widzą oni swoje przyszłe perspektywy zawodowe w kontekście łódzkiego rynku pracy.

Szczegóły badania i jego cele

Projekt badawczy został przeprowadzony na próbie 1033 respondentów, będąc cześcią szerszej inicjatywy o nazwie „Kto chce wrócić do Łodzi?”. Badanie zostało zrealizowane w ramach przygotowywania raportu "Kapitał ludzki w Łodzi", który stanowi szczegółowy obraz regionalnego rynku pracy.

Inicjatorzy i realizatorzy projektu

Za realizację tego ambitnego projektu odpowiedzialna była firma Antal, lider w dziedzinie doradztwa HR. Inicjatywa przeprowadzenia badania wyszła z Biura Rozwoju Gospodarczego i Współpracy Międzynarodowej Urzędu Miasta Łodzi, które dążyło do zrozumienia dynamiki migracji mieszkańców miasta.

Czy łodzki rynek pracy jest wystarczająco atrakcyjny?

Jednym z głównych celów badania było ustalenie, czy łodzki rynek pracy prezentuje się na tyle atrakcyjnie, by przekonać łodzian mieszkających za granicą do powrotu. Chodziło o to, aby zrozumieć, jakie czynniki mogą wpłynąć na decyzję o repatriacji.

Kompetencje językowe łodzian za granicą

Dodatkowym celem badania było zbadanie poziomu znajomości języków obcych wśród łodzian przebywających zagranicą. Zrozumienie tej kompetencji jest kluczowe w kontekście potencjalnych możliwości zawodowych w coraz bardziej globalizującym się świecie.

Sukces inicjatywy „Kto chce wrócić do Łodzi?”

Akcja „Kto chce wrócić do Łodzi?” przekroczyła nasze oczekiwania, wskazując na głęboki związek łodzian z ich rodzinnym miastem oraz potrzebę większej komunikacji i współpracy między diasporem a lokalnymi władzami.

Masowy odzew zainteresowanych powrotem

Z przyjemnością odnotowaliśmy znaczącą liczbę odpowiedzi od osób wyrażających chęć powrotu i podjęcia pracy w Łodzi. Liczne CV, które do nas napłynęły, świadczyły o tym, że inicjatywa trafiła w sedno potrzeb naszych rodaków przebywających za granicą.

Ważność prowadzenia takich inicjatyw

Dzięki skuteczności przedsięwzięcia zrozumieliśmy, jak ważne jest realizowanie tego typu projektów. Stały dialog między mieszkańcami za granicą a władzami lokalnymi jest kluczowy w kontekście tworzenia atrakcyjnego środowiska do powrotu.

Podkreślanie potencjału polskich rynków regionalnych

Oświata na temat dostępnych ścieżek kariery, potencjału lokalnych rynków i wymaganych kompetencji staje się priorytetem nie tylko dla administracji publicznej, ale także dla sektora prywatnego. Wspólnie musimy dążyć do zwiększenia świadomości w tej kwestii.

Nowoczesne narzędzia w komunikacji 

Wykorzystanie nowoczesnych metod komunikacji, takich jak kampanie w social media czy sieć kontaktów headhunterów, staje się niezbędne. Pozwalają one na skuteczne połączenie oczekiwań pracodawców z potrzebami potencjalnych pracowników i przyciągnięcie talentów z powrotem do kraju.