Testy psychometryczne to narzędzie, które umożliwia wzbogacenie procesu rekrutacji o obiektywną ocenę wybranych kompetencji, kluczowych na danym stanowisku.
Uzyskane informacje stanowią nieocenione źródło wiedzy dla osób decyzyjnych, także w przypadku określania potencjału pracowników podczas rekrutacji wewnętrznych. Jest to istotne zwłaszcza w sytuacji, kiedy dotyczą one stanowisk o charakterze innym niż dotychczas pełnione.
Istotną zaletą stosowania testów psychometrycznych jest także pozytywne candidate experience, czyli dobre doświadczenie kandydatów, oparte na pełnej i obiektywnej informacji zwrotnej. Proces ten jest jednym z elementów budowania dobrego wizerunku pracodawcy.
Dzięki współpracy z kanadyjską firmą Self Management Group możemy kompleksowo wspierać procesy rekrutacyjne typu high volume na stanowiska sprzedażowe oraz w ramach takich struktur jak call center czy contact center. Jesteśmy oficjalnym dystrybutorem narzędzi Self Management Group w Polsce.
