Recruitment Process Outsourcing (RPO) to zaawansowana forma współpracy, w ramach której Klienci powierzają nam zarządzanie procesem pozyskiwania i zatrudniania pracowników.
RPO jest doskonałym rozwiązaniem dla firm mających zwiększone potrzeby rekrutacyjne, wynikające z dużej rotacji w branży, intensywnego rozwoju organizacji, wejścia na polski rynek czy optymalizacji zasobów kompetencyjnych. Powierzenie rekrutacji zewnętrznemu partnerowi, klient zyskuje przede wszystkim dużo łatwiejszy dostęp do szerokiej bazy talentów, szybkość realizacji oraz optymalizację kosztów.
Ekspercka wiedza oraz doświadczenie naszych specjalistów pozwoliły nam zaoferować trzy odrębne rodzaje usługi.
RPO projektowe to rozwiązanie dla firmy stojącej przed wyzwaniem rekrutowania większej liczby wyspecjalizowanych pracowników średniego i wyższego szczebla. Zlecenie jest realizowane przez konsultantów mających doświadczenie się w prowadzeniu projektów w danej dyscyplinie. RPO projektowe stanowi idealne rozwiązania w okresie szybkiego wzrostu firmy, m. in. tworzenia nowych oddziałów, ponieważ pozwala odpowiedzieć na wzmożone potrzeby rekrutacyjne w krótkim czasie.
RPO programowe to forma stałej współpracy, obejmującej rekrutacje pracowników z jednego sektora. Nasi konsultanci długoterminowo wspierają wewnętrzne działy HR klienta w rekrutacjach na konkretne stanowiska, charakteryzujące się dużą rotacją.
RPO całościowe to całkowite oddelegowanie nam procesu rekrutacji, zarówno w okresie wzmożonych potrzeb, jak i okresie planowania kierunku rozwoju firmy. Zapewniamy doradztwo, w zakresie kluczowych umiejętności dla rozwoju firmy i profilu poszukiwanych kandydatów.
