Spis treści
Dlaczego Employer Branding jest tak istotny?
Nieograniczony dostęp do edukacji, powszechność technologii oraz wzrost wyspecjalizowania pracowników i firm sprawia, że markom coraz trudniej jest wyróżnić się na tle konkurencji. Tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy stało się istotniejsze niż kiedykolwiek. Dlatego tak ważne jest by pracodawcy wprowadzali w życie działania employer brandingowe, które będą aktywnie kształtować kierunek rozwoju w tym zakresie.
Employer Branding to zespół działań zorientowanych na kreowanie silnej i godnej zaufania marki zarówno w postrzeganiu wewnętrznym, jak i zewnętrznym. Przygotowujemy kompleksową strategię rozpoczynając od analizy sytuacji firmy, poprzez dobór narzędzi i zaplanowanie harmonogramu działań, aż do ich wdrożenia. W zależności od specyfiki projektu, proces wspierają także nasi eksperci ds. Market Research oraz HR Consulting.
Warto uzmysłowić sobie, dlaczego działania z zakresu usprawniania wizerunku pracodawcy są tak istotne. Na pozór każdy sobie zdaje sprawę z tego, że warto w Employer Branding inwestować, ale nie każdy jest w stanie wskazać najistotniejsze korzyści, jakie z tego płyną. A zatem, dlaczego marketing skierowany w wizerunek pracodawcy jest tak ważny?
Ponieważ gwarantuje:
Employer Branding, choć ma wpływ na to, jak pracownicy oraz kandydaci postrzegają markę lub firmę - pozytywnie wpływa na ogół jej wizerunku. Świadomość faktu, iż ma się do czynienia z atrakcyjnym, ciekawym pracodawcą przekłada się bezpośrednio na całość, którą nazywamy “wizerunkiem kolektywnym” firmy. Employer branding zakłada nie tylko ulepszanie wizerunku wśród kandydatów, ale także wśród obecnych pracowników. Poczta pantoflowa to ciągle bardzo ważny kanał wymiany informacji o pracodawcach. Skuteczne działania EB mogą znacząco przyczynić się do zwiększenia lojalności pracowników i ograniczenia ich rotacji. Kandydaci chętniej będą zwracać się do naszej firmy, a także aktywniej będą odpowiadać na nasze propozycje. Co więcej, silny wizerunek firmy powoduje również lepsze pole do negocjacji w momencie, gdy dochodzi do ustalania warunków zatrudnienia danego kandydata. EB pozytywnie wpływa na konsolidację pracowników jako grupy społecznej. Kultura organizacyjna jest jedną z wypadkowych działań zmierzających do usprawnienia wizerunku pracodawcy: to z kolei przekłada się na silniejszą więź pracowników między sobą i z pracodawcą.
WZROST ŚWIADOMOŚCI MARKI
SPADEK ROTACJI PRACOWNIKÓW
PRZYCIAGNIĘCIE NAJLEPSZYCH TALENTÓW
USPRAWNIENIE KULTURY ORGANIZACYJNEJ
Employee Value Proposition (EVP)
Dobra strategia Employer Brandingowa jest oparta na EVP tj. wartości dodanej jaką pracodawca oferuje pracownikom. Dość często spotykamy się z sytuacją, w której, firma zgłasza chęć opracowania strategii wizerunkowej, nie posiadając EVP, polityki benefitowej, opracowanych ścieżek kariery etc. Jesteśmy przygotowani również na taki model współpracy. Jeśli efekty potrzebne są szybko, proponujemy działania w obszarze marketingu rekrutacyjnego.
W Antal stawiamy na silny, atrakcyjny wizerunek pracodawcy i działania zmierzające do usprawnienia skuteczności każdego projektu rekrutacyjnego.
Karolina Korzeniewska
Strategic Client Advisor
odpowiada za budowanie i pielęgnowanie kluczowych relacji z partnerami biznesowymi zarówno w Polsce jaki Europie. Od lutego 2024 odpowiadając za rozwój dywizji Antal Business Consulting wspiera klientów w doborze narzędzi oraz realizacji projektów m.in z obszarów: badań, optymalizacji procesów biznesowych, rozwoju i ocen pracowniczych, audytów oraz employer brandingu.
Pracujemy na modułach!
Moduł 1: Strategia
To grupa usług, która jest idealna dla chcących dogłębnie zrozumieć, co napędza ich organizację i jak mogą skutecznie zarządzać swoją marką pracodawcy.
Wybierz usługi z tej grupy jeśli:
- potrzebujesz szczegółowej analizy stanu obecnego, precyzyjnego planu komunikacji i strategii Employer Brandingu,
- nie chcesz się zobowiązywać na długofalową współpracę, ale potrzebujesz kogoś, kto stworzy dla ciebie szkielet pod dalsze działania,
- chcesz realizować EB we własnym zakresie (a jeśli nie, patrz Moduł 3).
Usługi w module Strategia:
- Audyt + Diagnoza EB
- Konsulting narzędzi rekrutacyjnych
- EVP + Badanie satysfakcji
- Strategia komunikacji
- Strategia Działań Employer Branding
Moduł 2: Realizacja
To grupa usług dla firm, które potrzebują dynamicznego partnera do organizacji wydarzeń, tworzenia kampanii w mediach społecznościowych, czy zarządzania komunikacją.
Wybierz usługi z tej grupy jeśli:
- masz już jasną wizję swojego Employer Brandingu i szukasz wsparcia w jej realizacji,
- potrzebujesz wdrożyć jedno bądź kilka wybranych działań EB ad hoc.
Usługi w module Realizacja:
Obszar: Komunikacja- Doświadczenie pracownika (Employee Experience)
- Doświadczenie kandydata (Candidate Experience)
- Media społecznościowe (Social Media)
- Wydarzenia wewnętrzne (Internal Events for Employees)
- Wydarzena zewnętrzne (External Events)
- Marketing rekrutacyjny (Employee Advertising)
Moduł 3: Kompleksowe rozwiązanie
Dla tych, którzy szukają pełnego wsparcia od strategii po realizację, to rozwiązanie oferuje kompleksowe podejście, łączące wszystko, co najlepsze z modułów Strategia i Realizacja.
Jesteśmy w stanie dostarczyć pełny zakres działań
W wachlarzu naszych usług znajdziesz:
- Prowadzenie mediów społecznościowych (LinkedIn, Facebook, Instagram)
- Tworzenie i zarządzanie reklamami outdoorowhymi
- Współpraca z uczelniami
- Badanie satysfakcji pracowników
- Projektowanie stoisk na targi pracy + logistyka
- Organizacja eventów własnych
- Tworzenie i prowadzenie kampanii online
- Przygotowanie warsztatów dla pracowników
- Realizacja sesji zdjęciowych pracowników / wideo rekrutacyjnych / relacji
- Tworzenie interesujących i estetycznych materiałów marketingowych (plakaty, ulotki, rollupy, stoiska targowe)
- Eventy zewnętrzne od A do Z
- Projektowanie stron kariery
- Brandowe gadżety
- Programy stażowe
- Działania PRowe (artykuły, współprace)
- Badanie satysfakcji pracowników (współpraca z zespołem Market Research)
- I wiele, wiele więcej!
Kim jesteśmy?
Wyobraź sobie, że EMPLOYER BRANDING Twojej firmy wspierają eksperci, którzy na co dzień otoczeni są wyzwaniami rekrutacji we wszystkich obszarach – TO WŁAŚNIE MY!
Antal to idealne kompozycja biznesu, rekrutacji, badań rynku i marketingu – czyli wszystkiego z czym na co dzień mierzy się każda firma.
EMPLOYER BRAND BOOSTER
to agencja EB, zrodzona z firmy rekrutacyjnej. Powstała dla Klientów, korzystających z szerokiego wachlarzu usług Antal, aby je wzmocnić. Rozumiemy zarówno potrzeby zatrudniających, jak i zatrudnianych i pomagamy im się spotkać po środku.
- Potrzebujesz kompleksowego podejścia do Employer Brandingu?
- Chcesz korzystać z wiedzy ekspertów w wielu branżach?
- Szukasz kogoś kto zrozumie Twoje potrzeby?
Porozmawiajmy!
Zachęcamy Cię do opisania wyzwania, z którym możemy Ci pomóc. Po wypełnieniu kilku prostych pól, dowiesz się, jakie kroki podejmiemy, aby wspólnie znaleźć rozwiązanie. Dziękujemy za poświęcony czas!
Jeśli jednak masz dodatkowe pytania lub wolisz porozmawiać bez wypełniania briefu, skontaktuj się z Karoliną Korzeniewską, Strategic Client Advisor: [email protected]
