Antal Executive Search
Antal Executive Search to zespół rekrutacyjny prowadzony wyłączenie przez wyższą kadrę zarządzającą Antal. Każdy menedżer zaangażowany w projekt, posiada minimum 10 letnie doświadczenie w prowadzeniu wymagających projektów rekrutacyjnych oraz szeroką sieć kontaktów, które w znaczący sposób przyczyniają się do skutecznego działania w metodologii Executive Search, pozwalając dotrzeć do kandydatów niedostępnych na rynku pracy. Gwarantujemy dyskrecję i profesjonalizm.
Sukces procesu Executive Search opiera się na dogłębnym zrozumieniu potrzeb i wymagań Klienta. Wspomniane potrzeby, jak i profil poszukiwanego kandydata są szczegółowo omawiane przed rozpoczęciem każdego projektu. Na życzenie Klienta proces poszukiwań może poprzedzić wspólne stworzenie profilu kompetencyjnego dla danego stanowiska w organizacji, z wykorzystaniem dedykowanych narzędzi - posiadamy wewnętrzny dział HR Consulting oferujący rozwiązania z zakresu Assessment i Development Center.
Poszukiwania bezpośrednie prowadzimy m.in. w firmach (źródłach) zaakceptowanych przez Klienta, aby mieć pewność, że znajdziemy najlepszego kandydata. W procesie poszukiwań wykorzystujemy szerokie kontakty z branży, dzięki czemu kandydaci prezentowani Klientowi posiadają wymagane, profesjonalne cechy i pasują do kultury organizacyjnej nowego pracodawcy. Podczas spotkań naszego Managera z wybranymi kandydatami sprawdzamy i oceniamy ich kompetencje, a także to, czy spełniają oni wymagania dotyczące danego stanowiska i organizacji.
Na proces rekrutacyjny na stanowiska średniej i wyższej kadry zarządzającej składają się m.in.:
Na życzenie Klienta przeprowadzamy także testy według wybranej metodologii, z których raport może stanowić integralną część oceny kandydata.
Zbieramy referencje „360 stopni” na temat kandydatów, którzy będą rozważani na finalnym etapie. Najczęściej oznacza to rozmowę z trzema osobami wskazanymi przez danego kandydata z trzech różnych poziomów w strukturze organizacji – przełożonego, współpracownika, podwładnego (ten ostatni w przypadku stanowisk menedżerskich).
W celu zapewnienia pomyślnej integracji kandydata z nową organizacją, naszych Klientów wspieramy także na etapie przygotowania i prezentacji oferty wybranemu kandydatowi. Dodatkowo, regularny kontakt z kandydatem na etapie negocjacji, okresu wypowiedzenia oraz po podjęciu pracy u Klienta buduje jego zaangażowanie i zapewnia możliwość szybkiego reagowania w sytuacjach problemowych.
