Employer Branding

Employer Branding & Marketing Rekrutacyjny

Nieograniczony dostęp do edukacji, powszechność technologii oraz wzrost wyspecjalizowania pracowników i firm sprawia, że markom coraz trudniej jest wyróżnić się na tle konkurencji. Rywalizacja zaczyna rozgrywać się na polu wizerunkowym. Dlatego, tak ważne jest by pracodawcy wprowadzali w życie działania, które będą aktywnie kształtować kierunek rozwoju w tym zakresie

Employer Branding to zespół działań zorientowanych na kreowanie silnej i pozytywnej marki zarówno w postrzeganiu wewnętrznym, jak i zewnętrznym. Przygotowujemy kompleksową strategię działania, rozpoczynając od analizy sytuacji firmy, poprzez dobór narzędzi i zaplanowanie harmonogramu działań, aż do ich wdrożenia. W zależności od specyfiki projektu, działania wspierają także naci eksperci ds. Market Research oraz HR Consulting.

Proponujemy rozwiązania w następujących obszarach:

• Badanie wizerunku

• Employer Branding

• Marketing Rekrutacyjny

• Candidate Experience

• Prowadzenie wybranych kanałów Social Media

• Materiały wspierające rekrutacje

• Konsultacje

• Usługi szyte na miare - napisz czego potrzebujesz :)

Nasze działania w ramach Employer Branding możemy podzielić na trzy zasadnicze etapy. Z racji tego, że do każdego projektu podchodzimy indywidualnie, końcowy kształt każdego z nich różni się, w zależności od potrzeb firmy. 

Dobra strategia Employer Brandingowa jest oparta na EVP (Employee Value Proposition) tj. wartości dodanej jaką pracodawca oferuje pracownikom.
Dość często spotykamy sie z sytuacją w której, firma zgłasza chęć opracowania strategii wizerunkowej, nie posiadając EVP, polityki benefitowej, opracowanych ścieżek kariery etc. Jesteśmy przygotowani również na taki model współpracy. Jesli efekty potrzebne sa szybko, proponujemy działania w obszarze marketingu rekrutacyjnego. 

Marketing Rekrutacyjny zaczyna się od zrozumienia różnicy:

• Marketing wychodzący (outbound marketing) to działanie w którym bezpośrednio wychodzimy z komunikacją na zewnątrz, docierając do wybranej gruby docelowej.

• Marketing przychodzący (inbound marketing) to działanie polegające na tworzeniu treści, które przyciągają kandydatów do organizacji, poprzez dopasowanie tych treści do zainteresowań oraz ułatwienie ich znalezienia.