Dedykowane raporty płacowe Antal

Coroczny raport płacowy Antal przedstawia dane dla szerokiego spektrum stanowisk z wielu sektorów i branż. Są jednak stanowiska, które nie wpisują się w standardowe profile oraz organizacje, które poszukują bardzo dokładnych informacji skupionych na zarobkach w swojej branży w konkretnej lokalizacji. W odpowiedzi na potrzeby takich organizacji Antal opracował autorską metodologię realizowania dedykowanych badań płacowych.  

Szukając odpowiedzi na potrzeby klientów powstała idea opracowania analiz, które odpowiadają na pytania dotyczące wynagrodzeń w konkretnych obszarach geograficznych Polski, opartych o dokładny opis stanowiska dostarczany przez klienta. Oferta tych raportów realizowanych przez Antal rozwija się od 2016 roku. W tym czasie zrealizowaliśmy kilkaset projektów badawczych skupionych na wynagrodzeniach w najróżniejszych branżach i specjalizacjach. Wraz z kolejnymi projektami, także metodologia rozwijała się i ewoluowała, tak aby najlepiej odpowiadać na potrzeby klientów oraz respondentów.    

Badania realizowane są przez zespół łączący kompetencje badawcze z ekspertyzą dotyczącą rynku pracy. Dane zbierane są metodą wywiadów pogłębionych przeprowadzanych przez doświadczonych rekruterów. Postawienie osób związanych z rekrutacją w roli osób prowadzących wywiad z jednej strony zwiększa poczucie bezpieczeństwa i zmniejsza obawę przed rozmową o tak delikatnym temacie jak wynagrodzenia u badanych. Z drugiej strony zapewnia wysoką jakość danych i minimalizuje ryzyko pozyskania informacji nierzeczywistych.  Ten drugi aspekt wspiera dodatkowo także forma pogłębionego wywiadu, która jednocześnie pozwala znacząco poszerzyć informacje zbierane w wywiadzie i zyskać pełny obraz zakresu odpowiedzialności i pełnionej roli oraz warunków zatrudnienia badanych, a nie tylko wiedzę o ich wynagrodzeniu.   

Wielkość próby ustalana jest indywidualnie dla każdego projektu badawczego. Podczas jej wyznaczania uwzględniane są aspekty takie jak: niszowość wymaganych kompetencji, liczba i typ badanych lokalizacji, czy powszechność poszczególnych form współpracy wśród osób wykonujących dany zawód.  W samym procesie doboru próby kluczowe znacznie odgrywają natomiast dokładne opisy stanowisk lub ról dostarczane przez klienta. Na ich podstawie do udziału w wywiadach zapraszane są wyłącznie osoby, które w pełni odpowiadają wymaganiom wyszczególnionym w profilu stanowiska.   

Skupienie się na bardzo dokładnym zakresie kompetencji i konkretnej lokalizacji pozwala poznać rzeczywiste wynagrodzenia osób wykonujących dokładnie te same zadania co aktualni i przyszli pracownicy firmy-klienta. Dzięki temu klienci mogą lepiej dopasować poziomy oferowanych wynagrodzeń do standardów lokalnego rynku pracy i być konkurencyjnym pracodawcą w swoim regionie. Pozwala to na niesugerowanie się stawkami ogólnopolskimi, które nie uwzględniają zróżnicowania mikroekonomicznego.   

Jednocześnie wraz z realizacją kolejnych projektów badawczych, które były prowadzone w ciągu ostatnich 10 lat, metodologia badania była systematycznie doskonalona i rozwijana. W badaniu uwzględnione zostały elementy wychodzące poza wynagrodzenie podstawowe i całkowite, takie jak benefity, dofinansowania czy systemy premiowe. W miarę realizacji badań w kolejnych branżach, kafeteria badanych benefitów rozwijała się. W obecnej formie przy każdym badaniu z szerokiej gamy propozycji, które wskazywali respondenci w kolejnych badaniach, dobierana jest indywidualna kafeterię dopasowaną do branży i poziomu oraz typu badanych stanowisk. Oprócz tego w badaniu uwzględnione zostały także informacje dotyczące warunków pracy, zwłaszcza dla stanowisk fizycznych i zawodów pracujących zmianowo.   

Przeprowadzenie kilkuset badań płacowych pozwoliło Antal wypracować ramową metodologię, która zapewnia jakość i zakres danych, jednocześnie pozostawiając przestrzeń na dopasowanie badania do potrzeb klienta. Oprócz danych płacowych pozyskanych od pracowników, którzy mogą stanowić bezpośrednią pulę kandydatów w kolejnych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez klienta, firma decydująca się na dedykowany raport płacowy zyskuje także możliwość dodania do dwóch dodatkowych pytań do badania. Pytania te są zadawane respondentkom i respondentom, a ich odpowiedzi są poddawane analizie ilościowej i uwzględniane w raporcie końcowym z badania. Do najpopularniejszych dodatkowych informacji, które interesują klientów Antal należą kwestie związane ze zmianą pracy – nastawienie do niej, powody ostatniej zmiany czy elementy, które respondenci uważają za najważniejsze w ofercie pracy. Dane te, w połączeniu z informacją o rynkowych stawkach wynagrodzeń, pozwalają później firmom budować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy na lokalnym rynku pracy i tworzyć oferty, które naprawdę rezonują z kandydatami.

Zachęcamy do zapoznania się z naszymi raportami: https://antal.pl/wiedza/raporty