Facebook Pixel

Ulubione oferty

Make recruitment simple again: tradycja vs. crowdstaffing

Karolina Korzeniewska
Karolina Korzeniewska ReX Project Manager

Twoja kolejna faktura za ostatnią rekrutację pozostaje nieopłacona. Nie możesz przebić się ze swoją ofertą do firm, marek i osób, z którymi naprawdę chcesz współpracować. Każdy nowy klient chce renegocjować wielostronicowy kontrakt i czeka na wymarzonych kandydatów “na wczoraj”. Czy tak musi wyglądać codzienność rekrutera? Otóż… nie!

Coraz więcej specjalistów HR i rekruterów-freelancerów wybiera crowdstaffing. Jak to działa i czy jest to sytuacja win-win-win dla wszystkich trzech stron rekrutacji?

Tradycyjna rekrutacja oczami rekruterów

Zacznijmy od początku. W tradycyjnym modelu pracy rekrutera-freelancera musisz martwić się o wszystko. Nie tylko o rekrutację. Prawo, księgowość, prowadzenie działalności gospodarczej, negocjacje z klientami, personal branding, pozyskiwanie leadów i zleceń. Do tego gromadzenie CV, rozmowy rekrutacyjne, analiza, raportowanie. Ta lista się nie kończy. Płacisz za narzędzia, szkolisz się, rozwijasz swój biznes, budujesz portfolio, a problemów nie ubywa.

Okazuje się, że w 2022 roku część z tych zadań możesz sobie odpuścić. Z pomocą rekruterom-freelancerom przychodzi crowdstaffing i stworzone w tym celu dedykowane platformy crowdstaffingowe.

Czy crowdstaffing jest lekarstwem na bolączki rekruterów?

Crowdstaffing to metoda rekrutacji, w której tłum (ang. crowd) rekruterów wykorzystuje swoje online’owe i offline’owe znajomości, koneksje, narzędzia i zasoby, aby w maksymalnie krótkim czasie znaleźć odpowiednich specjalistów (ang. staffing) w ramach konkretnego zlecenia. Wszystko to dzieje się z pomocą technologii i platform crowdstaffingowych. Tam otrzymujesz nowe taski i projekty, a finalnie formalnościami i pozyskiwaniem zleceń zajmują się dedykowani project managerowie.

Jedną z największych takich platform w Polsce jest ReX – polski marketplace zrzeszający rekruterów i freelancerów, stworzony przez firmę Antal.

Dlaczego coraz więcej rekruterów wybiera crowdstaffing zamiast typowego freelancingu i tradycyjnych metod rekrutacji?

5 powodów, dla których rekruterzy wolą crowdstaffing od tradycyjnej rekrutacji

Gwarancja zleceń i rozliczenia

Niezapłacone faktury za usługi rekrutera czy dowolnego innego freelancera – kto z mikroprzedsiębiorców nie przeżył tego choć raz? Koniec z tym. Crowdstaffing daje Ci finansowe poczucie bezpieczeństwa. Za zrealizowane rekrutacje rozliczasz się bezpośrednio z platformą, a zadaniem jej pracowników jest potem egzekwowanie rozliczenia z klientem. Platforma zapewnia Ci zlecenia i rozliczenia – proste.

Niezależna marka osobista rekrutera pod szyldem platformy crowdstaffingowej

Nie musisz już budować profili we wszystkich możliwych social mediach, prowadzić bloga i nagrywać tiktoków, aby pozyskać zlecenia. Jeśli zbudujesz mocną pozycję eksperta-specjalisty na platformie w rekrutacji w danej branży, nie musisz martwić się o kolejne miesiące i następne zlecenia. Te “wpadną” same na bazie rekomendacji i pozytywnych recenzji, a Ty jako rekruter możesz zająć się tym, na czym znasz się najlepiej i co realnie lubisz robić.

Dostęp do społeczności rekruterów

Każdy przedsiębiorca cierpi na samotność. Nie inaczej jest z rekruterami-freelan4cerami. Nie mają z kim omówić problemów, jakie spotykają ich w codziennej sourcingowej rzeczywistości. Dzięki platformom crowdstaffingowym (takim jak np. ReX) uzyskujesz dostęp do społeczności najbardziej aktywnych i zaangażowanych rekruterów. Możesz od nich czerpać wiedzę, inspiracje i doświadczenie z rynku, a także uzyskujesz dostęp do atrakcyjnych szkoleń.

Mniej formalności – wsparcie prawne i administracyjne

Pamiętasz, ile czasu “marnujesz” na formalności, dopinanie umów czy “przepychanie” się z prawnikami klienta? Nareszcie możesz zdjąć sobie z barków ten ciężar. Na platformach crowdstaffingowych nie dość, że za wszystkie rozliczenia i formalności odpowiada project manager z ramienia platformy, to jeszcze możesz liczyć na wsparcie doświadczonych w branży HR prawników, księgowych i doradców podatkowych.

Praca dla top marek, do których freelancerzy nie mają dostępu

Ponadto, z poziomu rekrutera-freelancera bardzo trudno dostać się na listę dostawców największych korporacji i “dobić się” do decydentów w działach HR. Na platformie stworzonej przez Antal masz do wyboru zlecenia od topowych marek. Od pierwszych chwil po rejestracji na ReX możesz budować swoje rekruterskie portfolio na naprawdę mocnych rekrutacjach.

Tradycja vs. crowdstaffing oczami rekruterów – podsumowanie

Specjaliści HR mają coraz wyżej postawione poprzeczki – wyższe KPI, więcej rekrutacji, krótsze deadline’y, kolejne projekty. To wszystko sprawia, że rynek i branża HR konsolidują się na platformach crowdstaffingowych.

Dzięki nim dział HR ma poczucie bezpieczeństwa, więcej czasu na procesy wewnętrzne, a do tego obniża koszty rekrutacji. Freelancerzy mogą zaś pracować z największymi markami bez obaw o rozliczenia i formalności. Potencjalni kandydaci spotykają się na rozmowach rekrutacyjnych z wyspecjalizowanymi ekspertami w danej dziedzinie i szybko dostają konkretny feedback. Wszystkie trzy strony wychodzą z tego zwycięsko.

Właśnie dlatego crowdstaffing wygrywa z tradycyjną rekrutacją. Wszystko wskazuje na to, że ten trend utrzyma się w kolejnych latach. Jeśli nie chcesz przeoczyć tej rewolucji, zarejestruj się bezpłatnie na platformie ReX już teraz i dołącz do społeczności top rekruterów w Polsce!

Masz pytania? Skontaktuj się z autorem: