Facebook Pixel

Ulubione oferty

Mamy w pracy mogą więcej - pożądany pracownik

Mamy w pracy mogą więcej - pożądany pracownik

Według danych z GUS w IV kwartale 2019 r. wśród biernych zawodowo przeważały kobiety w liczbie 8 280 tys. osób, tj. 62,2% ogółu biernych zawodowo (13 313 tys. osób). Liczba biernych mężczyzn wyniosła 5 033 tys. Główną przyczyną bierności zawodowej zarówno kobiet jak i mężczyzn była emerytura, którą wskazała ponad połowa biernych zawodowo (56,2%). W przypadku kobiet drugą w kolejności przyczyną były obowiązki rodzinne i związane z prowadzeniem domu, zaś dla mężczyzn była to nauka i uzupełnianie kwalifikacji.

Dziś pracodawcy nie postrzegają już kobiety jako pozostającej w domu matki ze stereotypowymi zadaniami. W przeszłości zwykło się definiować macierzyństwo, które obejmuje całożyciowe cele związane z opieką nad dziećmi i samotnym wykonywaniem prac domowych. Kobiety odgrywają obecnie kluczową rolę, przyczyniając się do rozwoju gospodarki, udowadniając tym samym, że mogą konkurować na rynku pracy. 

Korzyści posiadania “mamy” w szeregach firmy

Wiele obecnych i przyszłych mam w Polsce ma rozterki, jeżeli chodzi o podjęcie pracy. Obawiają się, że na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy rok nieobecności to długo, a kilka lat to jak cała epoka. Jednak dla pracodawców matki są pożądanymi kandydatkami do pracy. Łączenie funkcji rodzicielskich i aktywnego uczestnictwa na rynku pracy niesie też wiele korzyści dla samych zainteresowanych kobiet. Raport „Macierzyństwo a aktywność zawodowa” przedstawiony przez Fundację Rodzic w mieście pokazuje, że ponad jedna trzecia respondentek podaje chęć rozwoju jako główny motywator powrotu do pracy. 

Obecność mam na rynku pracy jest korzystna zarówno dla pracodawców, jak i dla samych chętnych do pracy matek. Pracodawcy zyskują pracowników, którzy są lojalni, oddani oraz zaangażowani w działania firmy. Natomiast mamy zyskują bezpieczną przyszłość emerytalną, mają możliwość samorozwoju, stają się niezależne i sprawiają, że u ich potomstwa od najmłodszych lat rozwija się silne poczucie odpowiedzialności. Większa aktywność zawodowa kobiet to również duże korzyści dla państwa. PKB Polski może być wyższy o 270 mld złotych w 2025 roku, jeśli więcej kobiet podejmie pracę - komentuje Fabian Pietras, Business Unit Director Antal, IT Services.

Zachwiany work - family balance 

Pojawienie się dziecka w życiu pracującej kobiety powoduje, że zaczyna ona jednocześnie działać w dwóch sferach: zawodowej i macierzyńskiej. Eksperci Antal rozmawiając z kandydatkami – matkami, które chcą wrócić na rynek pracy słyszą często, że liczy się dla nich elastyczność. Poszukują pracy, która zapewni im możliwość pogodzenia rodzicielstwa i pracy. Co ze swojej strony może zaoferować pracodawca?

Jeżeli chodzi o samego pracodawcę to najlepszą zachętą dla kandydatki-mamy będzie system pracy zdalnej, o elastycznych godzinach. Ciekawym pomysłem wydaje się również job sharing - dzielenie się pracą, a tak naprawdę dzielenie się stanowiskiem pracy. Jest to rodzaj zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy i polega on na podzieleniu jednego stanowiska pracy (etatu) na dwóch lub więcej pracowników. To idealne rozwiązanie zwłaszcza dla mam, korzystne także dla pracodawcy – komentuje Marta Kozieł, Senior HR Specialist, Antal.

Zawód rekruterki IT na wyciągnięcie ręki

Istnieje sporo ofert, które obiecują szybkie i łatwe pieniądze, w zamian za minimalny nakład pracy, lub w ogóle bez niej. Takie „okazje” nie zawsze jednak są klarowne i przejrzyste. Zleceniodawcy i inni oferenci to zazwyczaj nie instytucje charytatywne i nie będą do interesu dokładać. Aby faktycznie móc coś zarobić, będąc mamą sprawującą opiekę nad dziećmi trzeba włożyć od siebie trochę wysiłku i umiejętności. Kluczem do sukcesu jest tutaj znalezienie pracy idealnie dopasowanej – takiej, która charakteryzuje się dużą elastycznością, rozsądnym wynagrodzeniem i angażuje wszystkie największe atuty. Takim wyborem może być praca rekrutera, która łączy w sobie wszystkie powyższe elementy, a dodatkowym wyzwaniem bycie rekruterem dla branży IT. 

W Antal kontynuujemy program IT Mum Academy. Jego celem jest aktywizacja zawodowa mam, dla których powrót do pracy na pełny etat jest wyzwaniem. Projekt daje możliwość dużo bardziej elastycznego podejścia do zarządzania swoim czasem aktywności zawodowej. Antal nie zakłada, że jego uczestniczki, będą miały za sobą lata doświadczenia w rekrutacji. Celem jest dotrzeć do przedsiębiorczych mam, które martwią się możliwościami łączenia roli wychowawczej i pracy zawodowej. Antal wychodzi z założenia, że mamy posiadają również umiejętności sprawnego poruszenia się w internecie, docierania do potrzebnych im informacji, których wymaga macierzyństwo i opieka nad dzieckiem. Ponadto to osoby, które charakteryzują się wielozadaniowością, tak potrzebną w ramach realizowanych kilku projektów równolegle przez hedhunterów. Udział w programie jest dla nich okazją do przebranżowienia się i zdobycia nowych, cennych kompetencji na rynku – komentuje Monika Kiliańska, Team Manager Antal, IT Services oraz mama. 

Poprzednia edycja programu była dla nas pilotażem, dzięki któremu do szeregów Antal dołączyły trzy mamy - rekruterki. Pokazały, że chcą próbować swoich sił w rekrutacji, a branża IT jest dla nich ciekawym wyzwaniem. Są zdeterminowane i pewne siebie, jeżeli chodzi o rozmowy z kandydatami. W trakcie realizacji projektu dostaliśmy ważny feedback jak moglibyśmy go ulepszyć, czego mamy, powracające na rynek pracy chciałaby się dodatkowo dowiedzieć i nauczyć w trakcie szkoleń. Wiemy również, jakie cechy są pożądane od kandydatek: dojrzałość biznesowa, proaktywna postawa i inicjacja własnych pomysłów - dodaje Monika Kiliańska. 

Zapraszamy mamy, które widzą siebie jako rekruterki IT do zapisania się do programu: https://antalpl.traffit.com/public/an/VkUwUzlnPT0=
Masz pytania? Skontaktuj się z autorem:

Podobne artykuły

Co trzecia osoba zmienia pracę z powodu mobbingu
Aktualności 9 października 2024

Co trzecia osoba zmienia pracę z powodu mobbingu

Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Rośnie znaczenie specjalistów w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego
Aktualności 26 września 2024

Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Rośnie znaczenie specjalistów w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego

Transformacja rynku SSC/BPO i dynamiczny rozwój branży w Polsce - wzrost popytu na role specjalistyczne i zarządcze
Aktualności 23 września 2024

Transformacja rynku SSC/BPO i dynamiczny rozwój branży w Polsce - wzrost popytu na role specjalistyczne i zarządcze

FMCG - integralna część branży sprzedażowej o niekończącym się popycie
Aktualności 19 września 2024

FMCG - integralna część branży sprzedażowej o niekończącym się popycie

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w roku 2024. Najnowsze trendy i kluczowe zmiany
Aktualności 16 września 2024

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w roku 2024. Najnowsze trendy i kluczowe zmiany

AI napędza wzrost płac ekspertów, podczas gdy pensje juniorów stoją w miejscu
Aktualności 12 września 2024

AI napędza wzrost płac ekspertów, podczas gdy pensje juniorów stoją w miejscu

Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office
Aktualności 10 września 2024

Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office

Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym - branża inżynieryjna liderem
Aktualności 6 września 2024

Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym - branża inżynieryjna liderem

Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT
Aktualności 2 września 2024

Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT

Druga podwyżka minimalnej - wynagrodzenia dla specjalistów też idą w górę. Świętują w branży inżynierii i administracji
Aktualności 25 lipca 2024

Druga podwyżka minimalnej - wynagrodzenia dla specjalistów też idą w górę. Świętują w branży inżynierii i administracji

Co trzeci z nich zarządza budżetem przekraczającym 50 mln zł i są pożądani bardziej niż programiści – kim są menedżerowie ds. zakupów?
Aktualności 17 czerwca 2024

Co trzeci z nich zarządza budżetem przekraczającym 50 mln zł i są pożądani bardziej niż programiści – kim są menedżerowie ds. zakupów?

Szczecin drugim najlepszym miastem do życia w Polsce – wyniki badania BEAS
Aktualności 21 maja 2024

Szczecin drugim najlepszym miastem do życia w Polsce – wyniki badania BEAS

Artykuły

Przeglądaj wszystkie