PL
Antal logo
PL EN CZ
Enloyd logo
EN HU

Ulubione oferty

Rekrutacja w czasach COVID-19 według Antal

Artur Skiba
Artur Skiba President of the Board, CEO Antal

Szanowni Państwo, 

w zaistniałej sytuacji związanej z epidemią Covid-19 dbamy o umożliwienie prowadzenia polityki personalnej w bezpieczny, a jednocześnie efektywny sposób, a także o zmaksymalizowanie komfortu kandydatów zarówno w procesie aplikowania, jak i w trakcie trwania obecnie prowadzonych rekrutacji. Wypracowane w Antal procesy technologiczne i wykorzystanie nowoczesnych ścieżek komunikacji pozwalają na sprawną realizację procesów rekrutacyjnych, usług doradczych HR czy badań rynku pracy.

Zmiany są nieodłącznym elementem ewolucji, której wymaga dzisiejszy rynek pracy. Praca zdalna stała się w tej chwili koniecznością i w obecnym wymiarze stanowi wyzwanie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Antal jako zaufany partner biznesowy projektuje i wdraża procesy i usługi rekrutacyjne opowiadające na aktualne potrzeby i oczekiwania klientów i kandydatów:

  • eksperci Antal mają dostęp do cyfrowych narzędzi i baz danych i bez przeszkód wspierają pracodawców w realizacji procesów HR,
  • kontynuujemy wszystkie rozmowy z kandydatami i klientami, spotkania bezpośrednie zastępując wideokonferencjami,
  • dzięki pasji i zaangażowaniu naszych pracowników w ubiegłym tygodniu zrealizowaliśmy rekordową liczbę interview, 
  • skutecznie rozwijamy platformę rekrutacyjną REX opartą na modelu, w którym wybrany projekt rekrutacyjny jest udostępniany grupie rekruterów, pracujących na zasadach freelance i zdalnie, co pozwala ograniczyć koszty procesu,
  • oferujemy doradztwo firmom w zakresie rozwoju pracowników pracujących w trybie zdalnym oraz wykorzystaniu nowoczesnych technologii w rekrutacji, w tym realizacji onboardingu online,
  • na bieżąco informujemy o najlepszych kandydatach otwartych na zmianę pracy w danej specjalizacji,
  • przekazujemy kandydatom komplet informacji odnośnie dalszych planów organizacji w kontekście rozwoju nowego pracownika,
  • przygotowujemy dane związane z aspektem formalno-prawnym – np. rodzaju umowy,
  • wspieramy kandydatów również podczas onboardingu online – informujemy o planowanych szkoleniach wstępnych.

Obecne warunki tworzą wiele wyzwań podczas realizacji działań strategicznych i procesów operacyjnych. Zarówno pracodawcy, jak i kandydaci mierzą się z obawami związanymi z rozwojem biznesowym – dlatego dbamy o dialog i zapewnienie kompletu informacji z rynku pracy pozwalającego na optymalne działanie. 

W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących obecnie realizowanych usług HR czy potrzeb w tym zakresie – pozostaję do Państwa dyspozycji.

Z pozdrowieniami i życzeniami zdrowia,



Masz pytania? Skontaktuj się z autorem: