48% pracodawców w Polsce ma w planach zatrudnianie specjalistów
Kontakt dla mediów:
Dagmara Bałusz
PR Manager
Antal International
Tel. 022 483 5000
Kom. 502 264 539
Email: dbalusz@antal.com
profil Antal International na goldenline.pl
48% pracodawców w Polsce ma w planach zatrudnianie specjalistów i menedżerów pod koniec I i na początku II kwartału br.
Według wyników badania Antal Global Snapshot, plany związane z zatrudnianiem specjalistów i menedżerów w Polsce są optymistyczne. Największa dynamika zatrudnienia pod koniec I i na początku II kwartłu br. deklarowana jest przez pracodawców z branży: IT – oprogramowanie (63%), Bankowość oraz Usługi finansowe (62%), IT – sprzęt (58%), Transport (56%), Handel detaliczny (53%) i Inżynieria (46%).Warszawa, 3 marca 2011 – Antal International, agencja rekrutująca specjalistów i menedżerów, opublikował wyniki ósmej edycji badania Antal Global Snapshot. Wyniki wskazują na poprawiającą się dynamikę rynku pracy. Prawie połowa pracodawców (48%) deklaruje potrzebę zatrudniania specjalistów i menedżerów, a 10% konieczność zwalniania pracowników z tej grupy pod koniec I i na początku II kwartału br.
Dynamika zatrudniania, jak i planów związanych z zatrudnianiem specjalistów i menedżerów pozostaje na podobnym poziomie. W ujęciu kwartalnym, w przypadku planów na najbliższe trzy miesiące, procent pracodawców zgłaszających plany związane z zatrudnianiem nowych pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie zmniejszył się o pięć punktów. Zmniejszył się jednocześnie odsetek przedsiębiorców przewidujących konieczność zwalniania pracowników na tych stanowiskach o trzy punkty procentowe.
Na dynamikę rynku pracy wskazują nie tylko plany pracodawców związane z zatrudnianiem nowych pracowników, ale także sytuacja, jaką mamy obecnie – 52% ankietownych pracodawców deklaruje, że w chwili obecnej prowadzi projekty rekrutacyjne, a 11% badanych pracodawców zgłasza fakt zwalniania specjalistów i menedżerów.
„Wyniki kolejnej edycji Antal Global Snapshot pozwalają coraz odważniej mówić o tym, że rynek kandydata jest faktem. Pozytywny trend związany z sukcesywnie rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów i menedżerów utrzymuje się już od pół roku. Obserwacje konsultantów Antal International potwierdzają to, że wyniki drenażu rynku pracy, dużą szansę na znalezienie zatrudnienia mają nie tylko specjaliści o niszowych kompetencjach, ale także osoby o ogólnym wykształceniu i kwalifikacjach” komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, agencji rekrutującej specjalistów i menedżerów i członek zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.
Wyniki badania Antal Global Snapshot wskazują, że największy procent pracodawców planujących zatrudnienie specjalistów i menedżerów pod koniec I i na początku II kwartału br. reprezentuje branże: IT – oprogramowanie (63%), Bankowość oraz Usługi finansowe (62%), IT – sprzęt (58%), Transport (56%) Handel detaliczny (53%) i Inżynieria (46%). Z kolei najmniejsza dynamika zatrudnienia będzie miała miejsce w sektorze nieruchomości (23%) i chemicznym (24%).
Jaka będzie dynamika zatrudnienia na światowych rynkach pracy?
Europa Zachodnia
Największy procent pracodawców deklarujących zatrudnianie specjalistów i menedżerów pod koniec I i na początku II kwartału br. to przedsiębiorcy z Luksemburga i Wielkiej Brytanii (po 71%) i Belgii (61%). Z kolei, największy procent pracodawców zwalniających specjalistów i menedżerów pod koniec I i na początku II kwartału br. pochodzi z: Portugalii (39%), Belgii (37%), Luksemburga i Wielkiej Brytanii (po 29%).
Europa Wschodnia i Eurazja
Najwyższy poziom procentowy w przypadku rekrutacji specjalistów i menedżerów pod koniec I i na początku II kwartału br. odnotowano w Rosji (72%), na Ukrainie (75%) i w Czechach (64%). Najwięcej pracodawców planujących zwalnianie specjalistów i menedżerów jest na Słowacji (42%), w Turcji (36%), Rosji i na Ukrainie (po 32%).
Afryka i Bliski Wschód
Najwięcej pracodawców planujących powiększać swoje zespoły o specjalistów i menedżerów pod koniec I i na początku II kwartału br. jest w Botswanie, Egipcie (po 75%), Kenii i na Filipinach (po 73%). Najwięcej pracodawców planuje redukcję swoich zespołów w Pakistanie (33%), Nigerii (25%) i Indiach (21%).
Ameryka Północna i Południowa
Największe potrzeby rekrutacji specjalistów i menedżerów pod koniec I i na początku II kwartału br. zgłaszają pracodawcy z Brazylii, Meksyku i Stanów Zjednoczonych (po 76%). Największe redukcje zespołów będą miały meijsce w Stanach Zjednoczonych (34%), Brazylii (31%) i Kanadzie (27%).
Australia i Oceania
79% pracodawców z Australii i 50% pracodawców z Nowej Zelandii i deklaruje potrzebę zatrudnienia specjalistów i menedżerów pod koniec I i na początku II kwartału br.
Najbardziej i najmniej dynamiczne sektory w zestawieniu globalnym
| Sektory, w których najwięcej pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na specjalistówi menedżerów | Sektory, w których najmniej pracodawców zgłasza zapotrzebowanie na specjalistówi menedżerów |
|
|
Metodologia badania
Badanie Antal Global Snapshot przeprowadzono na próbie 14 200 przedsiębiorstw w 52 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badania przeprowadzono metodą CATI i CAWI. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie, jak i pracownicy działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych. W Polsce badanie objęło grupę 2439 pracodawcówi przeprowadzone było w terminie od 10 stycznia do 2 lutego 2011 r.
Pytania zawarte w ankiecie:
1. Czy aktualnie Pani/ Pana firma rekrutuje specjalistów i menedżerów?
2. Czy Pani/ Pana firma planuje rekrutację specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?
3. Czy aktualnie Pani/ Pana firma zwalnia specjalistów i menedżerów?
4. Czy Pani/ Pana firma planuje zwalnianie specjalistów i menedżerów w ciągu najbliższych trzech miesięcy?
O Antal International w Polsce
Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów. Antal International jako jedna z pierwszych firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów na specjalizacje, dzięki czemu konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i, co za tym idzie, wymagań kandydatów i potrzeb pracodawców. Więcej informacji na www.antal.pl.
O Antal International
Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 70 oddziałów w 30 państwachw Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie zatrudnia ponad 550 konsultantów. Specyfiką Antal International są międzynarodowe kontakty, dostęp do rekrutacyjnego know-how oraz nowoczesnych narzędzi dostosowanych do rynku lokalnego. Więcej informacji na www.antal.com
