Branża budowlana wstaje z kolan!

Ożywienie na rynku pracy

Według Głównego Urzędu Statystycznego, od początku roku następuje poprawa w sektorze budowlano-montażowym. W lutym bieżącego roku wzrosła ona o 1% w porównaniu z analogicznym okresem w 2014 roku. Branża budowlana powoli wychodzi z dołka, a perspektywa dofinansowania z nowych środków UE sprawi, że te dane już w IV kwartale bieżącego roku mogą być zbliżone do wartości notowanych w okresach boomu budowlanego z 2011 roku. Nowe środki unijne na lata 2014-2020 to bardzo dobra prognoza, jednak niesie ze sobą dla pracodawców nie lada wyzwanie – niedobór kluczowej kadry kierowniczej o odpowiednich kompetencjach. 

Wkrótce możliwa jest powtórka z lat 2009-2011, kiedy kumulacja inwestycji spowodowała brak dostępności odpowiednich specjalistów na rynku pracy w Polsce. W momencie zakończenia projektów realizowanych w ramach poprzedniej perspektywy na lata 2007- 2013, firmy dość mocno ograniczyły swoje zasoby kadrowe, pozostawiając w swoich szeregach niezbędną do pracy liczbę pracowników. Sytuacja na rynku pracy nabiera dynamizmu, ale problemy, z którymi przyszło się zmierzyć w poprzednich latach, pozostały. 

Języki obce, czyli zmora rekrutera…

Największym problemem w ramach prowadzonych projektów rekrutacyjnych, szczególnie na stanowiska wyższego szczebla, jest niska znajomość języków obcych wśród potencjalnych pracowników. Co ciekawe, znalezienie kandydata o odpowiednim doświadczeniu oraz znajomości konkretnego oprogramowania nie stanowi tak dużego problemu, jak właśnie brak znajomości języków obcych na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację. Jak wynika z obserwacji konsultantów Antal to wciąż najczęstszy powód, dla którego kandydaci ubiegający się o stanowiska w branży budowlanej nie przechodzą etapu wstępnej selekcji, w trakcie prowadzonych rekrutacji. Oczywiście istnieje wyjście z tej sytuacji – można zatrudnić osobę bez znajomości języka a następnie zainwestować w kurs, jednak na efekty trzeba będzie trochę poczekać. Firma może też nawiązać współpracę z tłumaczem, który w zależności od zapotrzebowania, będzie dla danej organizacji pracował. 

Czy problem znajomości języków wśród Kandydatów również jest dla Państwa największym problemem, podczas prowadzonych rekrutacji? Z chęcią porozmawiam o Państwa spostrzeżeniach. 

Rekruter –pomoc dla pracodawcy

Jako rekruterzy jesteśmy przede wszystkim partnerem dla działów personalnych, dlatego też wspieramy naszych klientów nie tylko dostarczając odpowiednich kandydatów, spełniających ich oczekiwania. Staramy się też wspierać kandydatów w zakresie uświadamiania im, by inwestowali w siebie i własne kompetencje.

W Antal International odpowiadam za realizacje procesów rekrutacyjnych w branży budowlanej. Moimi klientami są firmy z branży budowlanej, energetycznej i deweloperskiej. Posiadam ponad 4-letnie doświadczenie w wykonawstwie w branży budowlanej, a od 3 lat jestem osoba odpowiedzialną za rekrutacje na stanowiska: Projektant/ Kierownik Robót /Kierownik Budowy/ Dyrektor Kontraktu/ Project Menedżer.