Co czeka prawników wewnętrznych w roku 2012? Krótka analiza wynagrodzeń

Chciałbym przedstawić Państwu krótkie studium dotyczące kształtowania się wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w działach prawnych przedsiębiorstw na przełomie 2011 i 2012 roku. Wynagrodzenia prawników w wewnętrznych działach prawnych stopniowo ulegają niewielkiemu obniżeniu, dlatego jest to dobry moment na zatrudnienie świetnego specjalisty bez narażania się na znaczne zwiększenie kosztów prowadzenia przedsiębiorstwa.

W porównaniu do pierwszego półrocza roku 2011, w ostatnim czasie można zauważyć lekki spadek poziomu wynagrodzeń prawników zatrudnionych w działach wewnętrznych przedsiębiorstwa. Na dzień dzisiejszy, obserwujemy nadpodaż kandydatów poszukujących zatrudnienia w charakterze prawnika wewnętrznego (in-house lawyer). Wynika to między innymi z faktu otwarcia zawodów prawniczych, coraz większej liczby absolwentów kierunków prawniczych oraz spadku stawek kancelarii świadczących zewnętrznie pomoc prawną przedsiębiorcom. Wysokość wynagrodzenia oferowana kandydatom jest uzależniona od posiadanych uprawnień, doświadczenia kandydata, znajomości języków obcych, obszaru prawa, w którym kandydat jest wyspecjalizowany oraz sektora operacyjnego pracodawcy. Zauważamy, iż prawnikom zatrudnionym w działach prawnych przedsiębiorstw farmaceutycznych, energetycznych, real estate oraz instytucjach bankowych znacznie częściej oferowane jest wyższe wynagrodzenie niż w pozostałych sektorach.

Poniżej prezentujemy Państwu wykres dotyczący kształtowania się średnich wynagrodzeń miesięcznych brutto prawników wewnętrznych, oparty na danych zebranych przez Antal International.

W związku z obserwowaną na rynku tendencją do rozbudowy departamentów prawnych mających na celu ograniczenie korzystania z usług kancelarii zewnętrznych, kluczowe znaczenie dla rozwoju wewnętrznych działów prawnych ma właściwa selekcja i identyfikacja wyróżniających się na rynku prawników. Nasi Kandydaci charakteryzują się poniżej wymienionymi cechami:

• posiadają doświadczenie w działach prawnych spółek lub kancelarii;
• mają unikalne doświadczenie, związane z pełnym, zewnętrznym lub wewnętrznym, wsparciem funkcjonowania przedsiębiorstw w ich codziennym działaniu;
• charakteryzują się doskonałymi zdolnościami interpersonalnymi;
• w dotychczasowych miejscach pracy wykonywali swoje obowiązki na najwyższym poziomie;
• są otwarte na rozwój i ciekawe propozycje zatrudnienia;
• biegle znają języki obce.

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy w branży prawniczej lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, menedżerskie i dyrektorskie w tym obszarze proszę o kontakt: