Elastyczne zatrudnienie coraz popularniejsze w instytucjach finansowych

Z obserwacji konsultantów Antal International wynika, że wiele instytucji finansowych wstrzymało kluczowe decyzje personalne do momentu otrzymania finansowego raportu za pierwszy kwartał 2012 r.

Zmniejszenie potrzeb kadrowych w instytuacjach finansowych wynika w dużej mierze ze zmiany właścicielskich jakie miały miejsce w ubiegłych latach. W ostatnich miesiącach byliśmy świadkami zwolnień grupowych, szczególnie na stanowiskach w back office. Firmy w dalszym ciągu poszerzają swoje struktury o doświadczonych specjalistów i menedżerów, co potwierdzają wyniki badania dynamiki zatrudnienia Antal Global Snapshot. Jednak pracodawcy są bardziej ostrożni, jeśli chodzi o tworzenie nowych etatów. Poszerzane są przede wszystkim struktury sprzedażowe, choć nie tak intensywnie jak w ubiegłym roku, kiedy obserwowaliśmy znaczny rozwój bankowości korporacyjnej. Obecnie dynamicznie rozwija się natomiast segment dedykowany małym i średnim  przedsiębiorstwom.

Rynek pracy w bankowości i ubezpieczeniach w chwili obecnej jest dość niestabilny i większość firm przygląda się uważnie wszystkim zmianom na rynkach finansowych. W ostatnich latach wiele banków zmieniło właściela bądź zdecydowało o wycofaniu część linii biznesowych z Polski. Część instytucji w dalszym ciągu nie ogłosiła strategii rozwoju na 2012 roku, więc mozna przypuszczać, że właściciele zastanawiają się nad ewentualnym wystawieniem spółki polskiej na sprzedaż.

W związku z sytuacją rynkową, pracodawcy z sektora bankowego zmieniają politykę związaną z zarządzaniem zasobami ludzkimi i skłaniają się do korzystania z elastycznych form zatrudnienia.  Coraz chętniej banki, firmy leasingowe czy ubezpieczeniowe sięgają do zatrudnienia specjalistów i menedżerów w ramach tzw. contractingu. Jest to zewnętrzna forma zatrudnienia (współpraca za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej w oparciu o działalność gospodarczą; praca tymczasowa; outsourcing pracowniczy) lub bezpośrednia forma współpracy ze zleceniodawcą. Charakteryzuje się  z góry określonym czasem współpracy, podczas którego zrealizowane ma zostać konkretne zadanie. Wymaga też kwalifikacji o charakterze specjalistycznym lub menedżerskim. Popularność contractingu zwiększa się już nie tylko w przypadku specjalistów i menedżerów z obszaru IT, ale i zarządzania projektami lub związanych z wprowadzeniem nowych produktów. Dla firm, które mają zamrożone wakaty elastyczne rozwiązanie, na przykład w postaci pracy tymczasowej, staje się często jedynym rozwiązaniem umożliwiającym zatrudnienie wykwalifikowanego specjalisty. Obserwujemy też zmianę nastawienia po stronie kandydatów, którzy cześciej decydują się na nawiązanie współpracy na zasadzie kontraktu.

Z elastycznych form zatrudnienia szczególnie często korzystają firmy leasingowe, faktoringowe i ubezpieczeniowe. Dla pracodawców jest to wygodniejsza metoda współpracy, a dla pracownika większa korzyść finansowa. Przewidujemy, że wspólpraca w oparciu o elastyczne formy zatrudnienia będzie w najbliższych latach coraz bardziej powszechna na polskim rynku pracy.

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych z zakresu bankowości, proszę o kontakt:

Z branżą rekrutacyjną związana jestem od 6 lat. W firmie Antal International na co dzień dobieram narzędzia selekcji i rekrutuję kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie średniego i wyższego szczebla z obszaru bankowości korporacyjnej oraz ubezpieczeń.