Facebook Pixel

Ulubione oferty

FMCG - integralna część branży sprzedażowej o niekończącym się popycie

Branża FMCG, będąca integralną częścią sprzedaży i marketingu, zaopatruje sklepy w towary pierwszej potrzeby, takie jak żywność, napoje, środki czystości czy kosmetyki, które szybko się sprzedają dzięki niskim cenom. Stałe zapotrzebowanie na te produkty sprawia, że sektor FMCG jest odporny na kryzysy rynkowe i odgrywa kluczową rolę w sprzedaży i marketingu. 

Średnie zarobki w branży FMCG 

Z najnowszego raportu płacowego Antal wynika, że średnie wynagrodzenie dla całej branży sprzedaży i marketingu wynosi 14 881 zł brutto miesięcznie. Branża FMCG charakteryzuje się różnorodnością stanowisk, a zarobki zależą wielu różnych czynników. Przykładowo, Key Account Manager w sprzedaży może liczyć na wynagrodzenie w przedziale 8 000 – 12 000 zł brutto, a dyrektor sprzedaży osiąga średnie zarobki rzędu 15 000 – 25 000 zł brutto miesięcznie. Firmy międzynarodowe oferują zazwyczaj wyższe wynagrodzenia i szerszy wachlarz benefitów w porównaniu do firm lokalnych.   

Źródłó: Raport Płacowy Antal 2024


Branża FMCG w Polsce rozwija się dynamicznie, a wynagrodzenia w tej branży odzwierciedlają rosnące wymagania i konkurencyjność rynku. Firmy poszukują specjalistów, którzy mogą znacząco przyczynić się do ich sukcesu, oferując atrakcyjne wynagrodzenia oraz szeroką gamę benefitów. – dodaje Agnieszka Niebutkowska, Sector Manager & Team Leader Antal, Sales & Marketing. 

Popyt na specjalistów i jego determinanty 

Obecnie największy popyt w branży FMCG występuje na stanowiska mające bezpośredni wpływ na wyniki finansowe i wzrost udziału rynkowego firmy. Wysoko cenieni są specjaliści ds. sprzedaży, tacy jak Key Account Managerowie oraz eksperci ds. eksportu i marketingu.  Centralna Polska, ze względu na dużą koncentrację firm i dostęp do szerokiego grona kandydatów, pozostaje głównym ośrodkiem rekrutacji, choć to zjawisko ulega powolnym zmianom.  

Coraz częściej firmy poza centralną częścią Polski otwierają się na pracowników z innych regionów, oferując model pracy zdalnej lub hybrydowej, co umożliwia dostęp do szerokiego rynku kandydata. Popyt na specjalistów zależy również od zdolności firm do adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych i oferowania konkurencyjnych wynagrodzeń oraz benefitów - komentuje Agnieszka Niebutkowska, Sector Manager & Team Leader Antal, Sales & Marketing.  

Wynagrodzenia uzależnione od pełnionej roli i profilu firmy – trendy w FMCG  

Obserwowane w branży FMCG trendy wskazują, że poziom oferowanych wynagrodzeń zależy od pełnionej roli, poziomu odpowiedzialności, doświadczenia czy lokalizacji i skali działalności firmy, a także od jej międzynarodowej struktury. Firmy międzynarodowe oferują wyższe wynagrodzenia i bardziej atrakcyjne benefity w porównaniu do firm lokalnych. Pasywni kandydaci często doliczają do swoich oczekiwań finansowych premię, aby zabezpieczyć ryzyko związane ze zmianą pracy. Dla kandydatów na poziomie menedżerskim kluczowe są dodatkowe benefity, takie jak auto służbowe do użytku prywatnego. Także praca hybrydowa staje się standardem, a brak takiej elastyczności w organizacji ogranicza jej możliwości rekrutacyjne. 

Coraz większa liczba kandydatów chce pełnić role w trybach hybrydy. Firmy, które nie dają takich możliwości tracą dostęp do większej puli kandydatów, gdyż większość z nich mając możliwość pracy w trybie hybrydowym nie jest zainteresowanych pracą z biura w 100 procentach. – dodaje Agnieszka Niebutkowska, Sector Manager & Team Leader Antal, Sales & Marketing. 


_________________ 

O Raporcie Płacowym Antal 

„Raport płacowy” Antal 2024 został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 4 952 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2023 i pierwszego półrocza 2024 roku. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2023 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami. 

Raport do pobrania: https://antal.pl/wiedza/raport/raport-placowy-antal-2024 

O Antal

Antal jest wiodącą firmą w regionie CEE, zajmująca się dostarczaniem rozwiązań w zakresie rekrutacji stałych, consultingu HR oraz outsourcingu. U podstaw naszego sukcesu leży wysoka jakość oferowanych usług oraz ludzie, których kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 26 lat działalności firmy. Tworzymy metody i narzędzia, które przewyższają oczekiwania klientów i standardy rynkowe, będąc jednocześnie liderem zrównoważonej transformacji (ESG) w branży. Zakres wsparcia Antal jest bardzo szeroki – od realizacji

www.antal.pl


Masz pytania? Skontaktuj się z autorem:

Powiązane usługi

Podobne artykuły

Co trzecia osoba zmienia pracę z powodu mobbingu
Aktualności 9 października 2024

Co trzecia osoba zmienia pracę z powodu mobbingu

Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Rośnie znaczenie specjalistów w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego
Aktualności 26 września 2024

Konkurencja o wykwalifikowanych pracowników. Rośnie znaczenie specjalistów w branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego

Transformacja rynku SSC/BPO i dynamiczny rozwój branży w Polsce - wzrost popytu na role specjalistyczne i zarządcze
Aktualności 23 września 2024

Transformacja rynku SSC/BPO i dynamiczny rozwój branży w Polsce - wzrost popytu na role specjalistyczne i zarządcze

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w roku 2024. Najnowsze trendy i kluczowe zmiany
Aktualności 16 września 2024

Wynagrodzenia w sprzedaży i marketingu w roku 2024. Najnowsze trendy i kluczowe zmiany

AI napędza wzrost płac ekspertów, podczas gdy pensje juniorów stoją w miejscu
Aktualności 12 września 2024

AI napędza wzrost płac ekspertów, podczas gdy pensje juniorów stoją w miejscu

Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office
Aktualności 10 września 2024

Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office

Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym - branża inżynieryjna liderem
Aktualności 6 września 2024

Najwyższy skok płac w sektorze technologicznym - branża inżynieryjna liderem

Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT
Aktualności 2 września 2024

Fala zwolnień i stabilizacja wynagrodzeń – minimalny wzrost zarobków dla specjalistów z branży IT

Druga podwyżka minimalnej - wynagrodzenia dla specjalistów też idą w górę. Świętują w branży inżynierii i administracji
Aktualności 25 lipca 2024

Druga podwyżka minimalnej - wynagrodzenia dla specjalistów też idą w górę. Świętują w branży inżynierii i administracji

Co trzeci z nich zarządza budżetem przekraczającym 50 mln zł i są pożądani bardziej niż programiści – kim są menedżerowie ds. zakupów?
Aktualności 17 czerwca 2024

Co trzeci z nich zarządza budżetem przekraczającym 50 mln zł i są pożądani bardziej niż programiści – kim są menedżerowie ds. zakupów?

Szczecin drugim najlepszym miastem do życia w Polsce – wyniki badania BEAS
Aktualności 21 maja 2024

Szczecin drugim najlepszym miastem do życia w Polsce – wyniki badania BEAS

Dzień Europy – czy pracownicy i pracodawcy mają powody do świętowania?
Aktualności 9 maja 2024

Dzień Europy – czy pracownicy i pracodawcy mają powody do świętowania?

Artykuły

Przeglądaj wszystkie