Kobiety w sektorze IT – nowa koniunktura

Płeć piękna odważnie wkroczyła do działów Research & Development w firmach produkcyjnych, medycznych i technologicznych. Na ile tę zmianę odczuł sektor IT? Jak wpłynie ona na pozycję kobiet w tej branży? I w jaki sposób obu stronom może pomóc agencja rekrutacyjna?

Tendencja rynkowa

Firmy technologiczne, tak jak każde inne kreatywne środowiska, lubią różnorodność. Mądra polityka kadrowa, która stoi u podstaw tworzenia zespołów działających harmonijnie i wydajnie, jest otwarta zarówno na studentów, jak i na specjalistów z 20-letnim doświadczeniem; na mężczyzn i na kobiety z wykształceniem technicznym oraz biznesowym. Konsultanci Antal zauważają, że szczególny nacisk kładziony jest na dywersyfikację płciową – działy marketingu poszczególnych firm coraz częściej podają do publicznej wiadomości, jaki procent kobiet zatrudnia firma. Co więcej, wysoki odsetek obecnych w organizacji kobiet prezentują jako swój atut. Bardzo często firmy z sektora IT już podczas rekrutacji podkreślają, że warto do nich dołączyć właśnie ze względu na równowagę płciową w strukturach firmy.

Korzyści dla firm

Czy jest to tylko działanie marketingowe? Czy może firmy rzeczywiście, współpracując z kobietami, odczuwają różnicę w wydajności swoich działów programistycznych? Z moich obserwacji wynika, że korzyści jest wiele dla obu stron. Kobiety w sposób naturalny nadają świeżą perspektywę utartemu sposobowi realizacji zadań i projektów; z łatwością przełamują standardy męskiego punktu widzenia. Co więcej, często mają lepiej rozwinięte kompetencje miękkie i potrafią efektywniej niż mężczyźni budować porozumienie pomiędzy wymogami świata biznesu, a możliwościami inżynierów stojących za technologią. Przedstawicielki płci pięknej inaczej niż mężczyźni układają technologiczne priorytety, co wprowadza świeżość spojrzenia do monolitycznego świata męskich standardów pracy.

„Rynek kandydatek”

Ewolucja działów technicznych i ich otwarcie na zatrudnienie kobiet stają się coraz bardziej widoczne, zwłaszcza z punktu widzenia rekrutera. Działy personalne firm IT coraz częściej deklarują, że szczególnie chętnie zapoznają się z życiorysami programistek, analityczek czy administratorek systemowych. Co zaskakujące, kandydatki nie do końca mają świadomość takiej potrzeby rynku. Nadal niewielki odsetek uczennic szkół średnich wybiera klasy o profilach ścisłych, a następnie decyduje się na wyższą uczelnię techniczną. System edukacji niestety zawodzi na etapie mądrego kierowania utalentowanymi technicznie uczennicami. Nikogo nie powinien więc dziwić fakt, że studentki kierunków informatycznych bardzo często nie są świadome swojej wartości na rynku pracy. Z perspektywy rekrutera zauważam też, że kobiety bardzo często są perfekcjonistkami, przez co z reguły nie decydują się wysłać swojego CV na interesującą je ofertę pracy, jeśli nie spełniają wszystkich wymogów umieszczonych w ogłoszeniu.

Misja rekrutera

W docieraniu do kobiet z doświadczeniem w IT coraz częściej specjalizują się agencje. Rekruterom Antal udało się wpłynąć na poprawienie świadomości własnej wartości wśród kandydatek, między innymi poprzez prezentowanie i wyjaśnianie im zmian zachodzących na rynku pracy, w szczególności, jeśli chodzi o podejście firm do zatrudniania kobiet. Doświadczenie konsultantów Antal pokazuje, że gdy pośród kilku podobnych aplikacji znajduje się CV kobiety, rekruterzy z pewnością zaproszą ją do dalszego procesu rekrutacyjnego. Jeśli kandydatka pozytywnie przejdzie weryfikację techniczną, będzie miała dokładnie taką samą szansę na otrzymanie oferty pracy jak mężczyzna. Dodatkowo firmy IT zatrudniające w większości mężczyzn, chcąc zachować równowagę płci w pracy, chętnie zaproszą kobietę do współpracy. Wśród firm z obszaru technologii ukształtowała się polityka równych szans dla obu płci. Takie argumenty pozwalają rekruterom Antal na współpracę z najlepszymi kobiecymi talentami w branży IT.

W Antal International rekrutuję specjalistów i menedżerów dla sektora IT. Specjalizuję się w rekrutacji kandydatów m.in. z obszaru programowania, testowania i administracji systemowej oraz menedżerów zarządzających działami rozwoju oprogramowania i infrastruktury IT. Działam zarówno na rynku lokalnym jak i na rzecz klientów międzynarodowych. Posiadam 2-letnie doświadczenie w rekrutacji.