Facebook Pixel

Ulubione oferty

Kogo aktualnie poszukują pracodawcy? Jacy specjaliści nie powinni mieć problemów ze znalezieniem pracy?

Jednym z dowodów na to, że spowolnienie gospodarcze mija jest wzmożona aktywność pracodawców. W czerwcowej fali badania Global Snapshot przeprowadzanego przez międzynarodową agencję rekrutacyjną Antal International, prawie połowa (47%) wszystkich ankietowanych deklarowała, że będzie potrzebowała zasilić swoje szeregi o nowych pracowników. Telekomunikacja, IT, Bankowość, Inżynieria, Farmacja – to branże, które według wyników badania są najaktywniej poszukującymi pracowników. Kto może liczyć na pracę? Na pewno specjaliści z doświadczeniem w branży i cechami osobowości pozwalającymi na efektywną pracę w zespole. Zróżnicowanie stanowisk, na które prowadzone są rekrutacje w chwili obecnej jest bardzo duże. 75% ankietowanych pracodawców z branży telekomunikacji zgłosiło potrzebę zatrudnienia nowych pracowników na stanowiskach specjalistyczne i menedżerskie w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).
 
Stanowisko Oczekiwania pracodawców Zarobki (PLN brutto) Kompetencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Account Manager 2-4 letnie doświadczenie w sprzedaży rozwiązań CRM, ERP połączone ze znajomością wdrożeń 7000-12 000  
Business Developer min. 4-5 letnie doświadczenie, szczególnie w sprzedaży bezpośredniej rozwiazań BPO/ OSS/ BSS 10 000-20 000 większość kandydatów z tym doświadczeniem sprzedaje za pośrednictwem partnerów, vendorów, integratorów
Sales Manager - Telecom Services min. 4-5 letnie doświadczenie, szczególnie w sprzedaży bezpośredniej usług do sektora telecom 10 000-20 000 większość kandydatów z tym doświadczeniem sprzedaje rozwiązania hardware, ograniczona liczba kandydatów, którzy sprzedają usługi na wysokim szczeblu do sektora telecom
 
68% firm z branży IT będzie rekrutowała specjalistów i menedżerów w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).
 
Stanowisko Oczekiwania pracodawców Zarobki (PLN brutto) Kompetencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Programista 3 lata doświadczenia 7000-9000 specjalizacja w danych technologiach, np. webowych
Architekt 6 lat doświadczenia 13 000-15 000 wysokie kompetencje w obszarze komunikcji/ umiejętności interpersonalnych
Konsultant SAP 4 lata doświadczenia 12 000-15 000 doświadczenie w obszarze danego modułu - HR, SD, MM, PP plus doświadczenie na stanowiska analityka
Analityk Biznesowy 3 lata doświadczenia 11 000-13 000 doświadczenie w sektorze bankowym
 
63% firm z sektora bankowości zgłosiło potrzebę zatrudnienia specjalistów i menedżerów w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).
 
Stanowisko Oczekiwania pracodawców Zarobki (PLN brutto) Komptencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Dyrektor oddziału (bankowość detaliczna) min. 4 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku poparte wymiernymi sukcesami w zarządzaniu oddziałem 10 000-14 000 jęz. angielski
Relationship Manager (bankowość korporacyjna) wykształcenie wyższe ekonomiczne (preferowane finanse i bankowość); 2-3 lata doświadczenia w pracy z klientami korporacyjnymi; dobra znajomość języka angielskiego; łatwość nawiązywania kontaktów; umiejętności sprzedażowe 8000-12 000 brak
Doradca Private Banking wykształcenie wyższe, preferowane z obszaru bankowości i finansów; min. 2 lata doświadczenia w zakresie obsługi klientów zamożnych; bardzo dobra znajmość produktów skierowanych do segmentu Private Banking 7000-10 000 brak
 
48% firm ankietowanych w obszarze inżynierii zadeklarowało potrzebę powiększenia swoich zespołów o specjalistów i menedżerów w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).
 
Stanowisko Oczekiwania pracodawców Zarobki (PLN brutto) kompetencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Supply Quality Engineer 3-5 lat doświadczenia, Advanced Product Quality Planning, Production Part Approval Process, 8D 7500-9500 języki angielski i francuski
Program Manager doświadczenie w pracy projektowej; kontakt z klientami i dostawcami; znajomość marszruty technologicznej odpowiednich produktów w zależności od sektora; umiejetność współpracy i koordynacji zakupów, logistyki, produkcji; New Product Iplementation 10 000-15 000 kompleksowa wiedza o działalności przedsiębiorstwa produkcyjnego, umiejętność koordynacji projektów w wielu dyscyplinach
Industrial Engineer 2-5 lat doświadczenia; wiedza z zakresu optymalizacji produkcji (Lean Manufacturing, Six Sigma, World Class Manufacturing - w zależności od firmy); organizacji stanowisk zgodnie z ergonomią 5500-8000 inicjatywa i pomysłowość, generowanie nowych rozwiązań w zakresie optymalizacji, out-of-box thinking
Maintenance Manager min. 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku; zarządzanie zespołami 20+ osobowymi; umiejętność zarządzania przez przykład; doświadczenia w analizie "make or buy"; wiedza z zakresu Total Preventive Maintenance; wykształcenie wyższe 10 000-15 000 angażowanie się w pracę działu i zarządzanie przez przykład to główne cechy pożądane przez pracodawców. Zwykle kandydaci na stanowiskach kierowniczych rzadko sami angażują się w naprawy uczestnicząc w pracach zespołu.
Kierownik Zmianowy Produkcji doświadczenie w pracy zmianowej; 3-5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem produkcyjnym 30+ osób; nastawienie na wyniki. Zwykle poszukiwani są kandydaci charyzmatyczni, potrafiący zaangażować zespół w powierzone zadania 6500-9000 (w zależności od sektora) zaangażowanie i inicjatywa, charyzma i umiejętność radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach
 
35% pracodawców z sektora farmacji planuje rekrutację nowych pracowników na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w III kwartale br. (badanie Global Snapshot przeprowadzane przez Antal International).
 
Stanowisko Oczekiwania pracodawców Zarobki (PLN brutto) Kompetencje oczekiwane przez pracodawców, ale mało dostępne na rynku
Product Manager kreatywność + umiejętności analityczne + umiejętność budowania strategii, często doświadczenie w promowaniu grupy produktów z tego samego obszaru 10 000-15 000 doświadczenie w promowaniu grupy produktów z tego samego obszaru
Kierownik/ Dyrektor Sprzedaży umiejętność zarządzania zespołem, znajomość rynku, udokumentowane wyniki sprzedażowe, dobry angielski 20 000-25 000 język angielski
Medical Advisor (doradca medyczny) wykształcenie medyczne, doświadczenie w branży farmaceutycznej lub CRO 10 000-15 000 kombinacja: wykształcenie medyczne lekarskie, profil naukowy - umiejętność przetwarzania informacji naukowych z publikacji na potrzeby biznesu, umiejętność pisania publikacji, umiejętność prezentacji i szkolenia zespołu sprzedażowego, a jednocześnie otwartość na częste wyjazdy
Specjalista ds. Rejestracji Lekow min. 2 lata doświadczenia w rejestracji produktow leczniczych 6000-9000 wykształcenie farmaceutyczne plus bardzo dobry angielski
 
Metodologia badania
Badanie przeprowadzono na próbie 9600 przedsiębiorstw w 55 krajach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Badania przeprowadzono rozsyłając ankietę elektroniczną i przeprowadzając wywiad telefoniczny. W anonimowym badaniu udział wzięli zarówno główni kierownicy, dyrektorzy, menedżerowie jak i pracownicy  działów HR przedsiębiorstw produkcyjnych, usługowych i instytucji finansowych.
 
O Antal International  w Polsce
Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym leaderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jeden z pierwszych wśród firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów według matrycy macierzowej tzw. Matrix Portfolio. Dzięki niej konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów. Więcej informacji na www.antal.pl.
 
Kontakt dla mediów:
Dagmara Bałusz PR Manager Antal International
Tel. 022 483 5000
Kom. 502 264 539