Konsultanci finansowi potrzebni od zaraz

Polscy pracodawcy już kilka lat temu zauważyli zalety zatrudniania na kluczowe stanowiska fianansowe kandydatów z firm doradczo-consultingowych. Tendencja ta jest stała, jednak w dalszym ciągu dla części dyrektorów finansowych pewne obowiązki konsultantów pracujących w firmach doradczych brzmią tajemniczo lub nie są zrozumiałe. Celem biuletynu jest przybliżenie profilu kandydatów, jak również zarysowanie potencjalnej ścieżki kariery pracowników posiadających doświadczenie w szeroko pojętym consultingu.

Na polskim rynku działają wszystkie najważniejsze firmy o profilu doradczo-audytorskim. Wielka Czwórka oraz pozostali liderzy w tej branży stale poszukują kandydatów z wysoko rozwiniętymi analitycznymi umiejętnościami na stanowiska do działów, które stanowią kluczowe obszary działania firm. Poniżej krótka charakterystyka.

• Audyt

Najczęściej poszukiwanym profilem pracownika są osoby do działu audytu zewnętrznego. Kandydaci zatrudniani na stanowiskach konsultantów w dziale audytu to specjaliści posiadający wszelkie wymagane kwalifikacje i szerokie doświadczenie w przeprowadzaniu badań i przeglądów jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych sporządzonych w oparciu o różnorodne standardy sprawozdawczości (np. IFRS, US GAAP).

• Doradztwo podatkowe

Konsultanci pracujący w dziale podatkowym, wykonują zadania związane m.in. z minimalizacją nieuniknionych obciążeń podatkowych, planowania i wyboru najkorzystniejszego dla firmy sposobu, systemu, stawki czy nawet miejsca płacenia podatków.

• Doradztwo finansowe

W dziale doradztwa finansowego możemy spotkać konsultantów, którzy biegle posługują się zagadnieniami związanymi ze sporządzaniem analiz finansowych przedsiębiorstw, dokonywaniem wyceny firmy, opracowywaniem biznes planów dla firm z różnych branży.

W związku z dynamicznym charakterem pracy, po kilku latach spędzonych w firmie o profilu consultingowym, konsultanci często szukają możliwości rozwoju poza strukturami Wielkiej Czwórki.

• Zalety kandydatów z firm doradczych

 Kandydaci posiadają doświadczenie w realizacji projektów dla firm z różnych branży, posiadają międzynarodowe certyfikaty ACCA, CIMA, MBA. Wszyscy konsultanci biegle posługują się językiem angielskim. Kandydaci z Wielkiej Czwórki to osoby zazwyczaj ambitne, łatwo nawiązujące kontakty interpersonalne oraz relacje biznesowe.

Obawy najczęściej zgłaszane przez pracodawców podczas rekrutacji kandydatów z firm consultingowych

Konsultanci pomimo dużego doświadczenia, nie posiadają bezpośredniego doświadczenia w biznesie. Realizowane projekty często mają charakter wybiórczy, projektowy czy wręcz procesowy. Liczne wyjazdy są rekompensowane wysokim wynagrodzeniem, co wzbudza obawy potencjalnych pracodawców w związku z ich tym czy ich oferta okaże się atrakcyjna.

Jakie zatem osoby warto zaangażować w poszczególne procesy rekrutacyjny do działu finansowego?

• Konsultanci z audytu wewnętrznego często szukają rozwoju w audycie wewnętrznym dużych firm, gdzie usprawniają procesy związane ze sprawozdawczością finansową. Często kluczowym etapem kariery jest objęcie funkcji biegłego rewidenta.
• Doświadczeni konsultanci z działu doradztwa finansowego stanowią wartość dodaną dla działu controllingu. Cele, jakie są przed nimi stawiane to usprawnienie procesu optymalizacji kosztów.
• Doradca podatkowy może szukać wyzwań zawodowych w strukturach międzynarodowych przedsiębiorstwach, gdzie kluczową rolą będzie optymalizacja procesów podatkowych.
• Konsultanci specjalizujący się w procesach typowo consultingowych posiadający doświadczenie w wycenie spółek, projektach typu due dilligance mogą się szybko odnaleźć w stukturach firm consultingu strategicznego, funduszach inwestycyjnych.

Reasumując, znaczna część osób aktualnie zajmujących stanowiska dyrektorów finansowych, posiada doświadczenie wyniesione z różnych obszarów działalności w firmach Wielkiej Czwórki. Warto więc może podczas kolejnych procesów rekrutacyjnych do działu audytu, controlling czy finansów rozważyć kandydatów z firm doradczo-consultingowych?

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych z zakresu controllingu, proszę o kontakt:

Z branżą rekrutacyjną związana jestem od ponad 4 lat. W firmie Antal International na co dzień dobieram narzędzia selekcji i rekrutuję kandydatów na stanowiska specjalistyczne oraz menedżerskie średniego i wyższego szczebla z obszaru finansów.

Zachęcamy do zapoznania się z wynikami najnowszej edycji badania Antal Global Snapshot