Kryzys gospodarczy szansą dla małych i średnich przedsiębiorstw (MSP)

Mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa będąc motorem gospodarki europejskiej, stanowią główne źródło zatrudnienia. Mają również kluczowe znaczenie dla zwiększenia konkurencyjności i innowacyjności w wielu sektorach gospodarki. Masowe zwolnienia i setki wstrzymanych rekrutacji- tego najmniej obawiają się małe i średnie przedsiębiorstwa. Wręcz przeciwnie, kryzys jest dla nich ogromną szansą na pozyskanie wyspecjalizowanych i doświadczonych pracowników z konkurencyjnych branż. Każdego miesiąca kolejne zakłady produkcyjne deklarują zwolnienia w związku z ogólnoświatowym kryzysem i jego wpływem na polską gospodarkę. Duża liczba zwolnień rozpoczęła się przede wszystkim w firmach eksportowych- pierwsze cięcia pojawiły się już w branży motoryzacyjnej i szklarskiej. Widmo zwolnień ciąży również nad pracownikami sektora budowlanego oraz przedstawicielami branż silnie z nim związanych – pośrednictwem nieruchomości, meblarstwem i sprzętem AGD. W związku z tym ratunkiem dla wielu bezrobotnych mogą okazać się małe i średnie przedsiębiorstwa (MSP), które są uważane za jeden z głównych motorów rozwoju gospodarczego. Przejawia się to ich dużą elastycznością i szybkością w dostosowaniu się do zmieniających się warunków zewnętrznych. Ze względu na duży udział w zatrudnianiu pracowników, wytwarzaniu PKB, handlu zagranicznym, działalności inwestycyjnej i innowacyjnej, wywierają znaczący wpływ na gospodarkę w Polsce. W dobie spowolnienia gospodarczego i masowych zwolnień, małe i średnie przedsiębiorstwa mają nie bywałą szansę na zatrudnienie specjalistów, inżynierów oraz menedżerów, którzy wcześniej być może nie byliby zainteresowani pracą w tym sektorze. Rynek uwolnił setki, a nawet tysiące wartościowych pracowników, których kwalifikacje i doświadczenie mogą znacząco przyczynić się do dalszego rozwoju małych przedsiębiorstw. Warto również wspomnieć o wynagrodzeniach, które w całej branży uległy znacznemu zmniejszeniu. W roku ubiegłym, miesięczne wynagrodzenia brutto na najwyższym szczeblu zarządzania plasowały się na poziomie 18 000 – 30 000 PLN; średnim szczeblu zarządzania (np: Quality Manager, Production Manager) na poziomie 12 000 – 18 000 PLN; specjalistom i inżynierom płacono między 6 000 a 10 000 PLN; natomiast pracownikom szeregowym do 4 000 PLN. Obecnie wynagrodzenia te spadły średnio o 10 %. Malejące wynagrodzenia oraz tysiące bezrobotnych specjalistów i inżynierów poszukujących rozpaczliwie nowych miejsc pracy, są tzw. 'asem w rękawie' dla MSP, których szanse na dalszy rozwój są teraz bardzo korzystne.

 

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy sektora produkcji i technologii lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla, proszę o kontakt:

 

Jeśli są Państwo zainteresowani dodatkowym wsparciem w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych w produkcji i technologii prosimy o kontakt z naszym zespołem:

 

Z firmą Antal International związana od ponad 2,5 roku, zarządza sześcioosobowym zespołem konsultantów, dedykowanym do prowadzenia projektów rekrutacyjnych dla firm produkcyjnych. Dobiera narzędzia selekcji i bierze aktywny udział w procesach rekrutacji i selekcji na stanowiska wyższego szczebla zarządzania w zakładach produkcyjnych ze szczególnym ukierunkowaniem na branżę motoryzacyjną, metalową, elektroniczną, AGD i opakowań. Wykazuje się znajomością rynku i narzędzi zarządzania produkcją np. Lean Manufacturing, Six Sigma.

 

 

Specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oraz wyższego szczebla zarządzania, w obszarze optymalizacji procesu; Lean Manufacturing, Kaizen, Six Sigma oraz inżynierii jakości, konstrukcji i procesu.

 

Odpowiedzialny jest za procesy rekrutacyjne dotyczące stanowisk średniego i wyższego szczebla w firmach produkcyjnych z takich branż jak: branża szklana, branża ceramiki, ceramiki sanitarnej, a także armatury. Dobre rozeznanie specyfikacji branż, a także procesów produkcyjnych pozwala konsultantowi na znalezienie odpowiednich kandydatów nawet na bardzo specyficzne stanowiska. Są to m.in. Kierownicy Wydziału Pieców, Mistrzowie Zmianowi, Główni Technolodzy, Kierownicy Produkcji, Quality Managerowie, Inżynierowie, a także Dyrektorzy Zakładów Produkcyjnych.