Niższe oczekiwania finansowe kandydatów

Wysokość wynagrodzeń oferowanych kandydatom przez czołowe kancelarie prawne, zarówno polskie jak i międzynarodowe, wyraźnie spadła. Jednocześnie nie towarzyszy temu znaczny spadek liczby procesów rekrutacyjnych prowadzonych w kancelariach. Wskazują na to dane zgromadzone przez Antal International w trakcie prowadzonych rekrutacji. Panująca obecnie sytuacja na rynku szczególnie sprzyja zatrudnianiu nowych prawników. Kancelarie prawne mają bowiem możliwość zatrudnienia świetnych specjalistów bez konieczności narażenia się na znaczne zwiększenie kosztów.

Spadek wynagrodzeń oferowanych prawnikom w kancelariach był wyraźnie widoczny w ostatnim kwartale ubiegłego roku jak i w pierwszym kwartale 2012 r. Oczekiwania finansowe zmuszeni są obniżyć nawet kandydaci dobrze radzący sobie na rynku pracy tj. prawnicy mający za sobą optymalną ścieżkę zawodową podbudowaną doświadczeniem zdobytym w najbardziej renomowanych kancelariach.

Przyczyn tej sytuacji jest co najmniej kilka. Przede wszystkim obserwujemy obecnie nadpodaż kandydatów poszukujących zatrudnienia w kancelariach. Wynika to w dużej mierze z faktu otwarcia dostępu do aplikacji prawniczych oraz coraz większej liczby absolwentów studiów prawniczych. Dodatkowo, część kancelarii, dążąc do zdobycia bardziej konkurencyjnej pozycji na rynku zdecydowała się na obniżenie stawek dla klientów, co automatycznie wpływa na wysokość oferowanych pensji. Nie bez znaczenia jest również fakt, że kancelarie podobnie jak inni pracodawcy, wykorzystują w negocjacjach płacowych argument gorszej koniunktury gospodarczej.

Spadkowi wysokości oferowanych wynagrodzeń nie towarzyszy istotny spadek liczby prowadzonych rekrutacji. Kancelarie nadal bowiem zatrudniają, w szczególności prawników z doświadczeniem w wyspecjalizowanych obszarach prawa (np. w prawie farmaceutycznym, prawie energetycznym czy regulacjach dotyczących instytucji partnerstwa publiczno-prywatnego). Nie brakuje również rekrutacji do praktyk zajmujących się obsługą korporacyjną, obsługą transakcji M&A czy regulacjami związanymi z obrotem nieruchomościami. W takich przypadkach konkurencja wśród kandydatów jest dużo większa.

W związku z zaistniałą sytuacją kancelarie są obecnie w stanie na korzystnych dla siebie warunkach nawiązać współpracę z bardzo dobrymi prawnikami. Dotyczy to najbardziej pożądanych na rynku prawników charakteryzujących się w szczególności:

• doświadczeniem zdobytym w czołowych polskich i międzynarodowych kancelariach prawnych,
• specjalistycznymi kompetencjami w konkretnych obszarach prawa,
• świetnymi referencjami ze strony byłych lub obecnych przełożonych,
• bardzo dobrą, praktyczną znajomością języków obcych,
• rozsądnymi oczekiwaniami finansowymi.

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat aktualnej sytuacji na rynku pracy w obszarze kancelarii prawnych lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska prawnicze proszę o kontakt.

Jako konsultant ds. rekrutacji specjalizuję się w selekcji i zatrudnianiu osób na stanowiska prawnicze do czołowych kancelarii prawnych. Przed rozpoczęciem współpracy z firmą Antal International zdobyłem doświadczenie w pracy na stanowisku prawnika w jednej z wiodących międzynarodowych kancelarii prawnych.