Potrzebne jest zaproszenie kobiet do pracy w sektorze IT

Kiedyś usłyszałam opinię na temat jednej z firm z sektora IT, iż zespół został źle dobrany, gdyż składa się z samych mężczyzn. Przyznam, że byłam zaskoczona. Z jednej strony branża IT jest postrzegana jako dyscyplina zdominowana przez mężczyzn, z drugiej nie raz spotykam się z prośbami od menedżerów, że chętnie przyjęliby do swojego zespołu kobietę.

Więc jak to jest z kobietami w IT naprawdę? Czy ich obecność jest mile widziana, czy też powinny one poszukiwać innych kierunków? Niewątpliwie mamy tutaj do czynienia z wieloma stereotypami, ale skupmy się na faktach.

Jak podają źródła PAIiIZ, polski rynek informatyczny jest drugim co do wielkości rynkiem w Europie Środkowo-Wschodniej. Ze wstępnych badań wynika, iż jego wartość w roku 2010 osiągnęła poziom 25 mld PLN, a prognozy na rok 2011 przewidują wzrost do ok. 28 mld PLN. Mówiąc o liczbach należy również wziąć pod uwagę fakt otwarcia się dla Polski niemieckiego rynku pracy oraz to, że inne kraje kuszą polskich informatyków wyższymi niż w Polsce pensjami. Jak wynika z moich obserwacji, już teraz brakuje nam wykwalifikowanych specjalistów, a sytuacja ta może zostać złagodzona poprzez wzrost zatrudnienia kobiet w sektorze ICT.

W Europie, jak również w Polsce procent kobiet studiujących kierunki informatyczne jest nadal niewielki. Z badań GUS wynika, że tylko co 10 student na kierunkach informatycznych to kobieta. UE stara się zmienić tę sytuację i zachęca kobiety do studiowania na kierunkach technicznych. Niektóre koncerny już dawno dostrzegły potrzebę zatrudniania kobiet, gdyż jak twierdzi Jacek Drabik, Dyrektor Centrum Oprogramowania Motorola Global Software Group Poland „zespoły zróżnicowane pod względem doświadczenia i płci uzyskują najwyższą efektywność, dlatego dążymy do zwiększania udziału kobiet inżynierów w naszych zespołach programistów”*.

Myślę, że każdy z nas zna przykłady kobiet, którym udało się zdobyć pozycję w branży IT. Warto wspomnieć o takich Paniach jak Dyrektor Generalny IBM Polska, Country Manager firmy Symantec, Dyrektor Globalnego Centrum IT GSK Services czy Dyrektor IT Banku Nordea. To tylko niektóre przykłady kobiet, które przełamały stereotypy. Jak podaje magazyn CRN, kobiety uważają, że ich sukces polega na umiejętności budowania kontaktów z ludźmi, konsekwencji i profesjonalizmie.

Wybierając się na Kongres Lidera Informatyki 2011 prześledziłam listę prelegentów. Znalazłam tam 4 nazwiska Pań pełniących kluczowe role na stanowiskach związanych z IT. Lista z 2010 zawiera tylko jedno takie nazwisko. Tendencja jest więc rosnąca. Miejmy nadzieję, że lista nazwisk kobiet będzie rosła z każdym rokiem.

* Źródło: http://odpowiedzialnybiznes.pl/pl/baza-wiedzy/o-csr/encyklopedia-csr.html?id=767

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy w branży IT lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych w tym obszarze proszę o kontakt. Chętnie podejmę dyskusję podczas tegorocznej edycji Kongresu Lidera Informatyki.

Z branżą rekrutacyjną jestem związana od 6 lat. Specjalizuję się w rekrutacjach specjalistów do sektora ICT. W Antal International odpowiadam za projekty rekrutacyjne na stanowiska techniczne wyższego i średniego szczebla w obszarze IT i Telekomunikacja. Projekty najczęściej realizowane przeze mnie w ostatnim czasie są związane z obszarem software.