Pracodawcy nie powinni obawiać się zainteresowania pracą w Niemczech ze strony polskich specjalistów i menedżerów

Ostatnie lata pokazały, że zapotrzebowanie na pracowników na zagranicznych rynkach pracy może być zagrożeniem dla polskich pracodawców. Doświadczenie udowodniło, że wielu pracowników jest skłonnych do relokacji, aby poprawić swoją sytuację materialną, nawet kosztem rozwoju zawodowego. Jak sytuacja ta będzie wyglądała po 1 maja 2011 r., kiedy Niemcy otworzą swój rynek pracy dla Polaków? Koniec roku 2010 przynosi Polakom prezent w postaci pozytywnych danych makroekonomicznych. Wskaźnik bezpośrednio związany z rynkiem pracy – stopa bezrobocia – od kilku już miesięcy utrzymuje się na podobnym poziomie i jednocześnie jest niższy od stopy bezrobocia odnotowywanej w pierwszym półroczu. Według danych GUS, gospodarka Polski rozwiajała się w III kwartale br. w tempie 4,2 procent. W analogicznym czasie PKB Niemiec wzrosło o 3,9 procent. Oba kraje rozwijają się dynamicznie i wiele osób związanych z rynkiem pracy zadaje sobie pytanie jak będzie wyglądała sytuacja po 1 maja 2011 roku, czyli wtedy kiedy Niemcy otworzą swój rynek pracy dla polskich pracowników. Z wiedzy konsultantów Antal International wynika, że nie wszyscy pracownicy traktują poszerzenie rynku pracy o rynek niemiecki jako szansę dla siebie.

 

„Polski rynek pracy nie odczuje odpływu specjalistów i menedżerów w związku z otwarciem granicy niemieckiej. Otwarcie granicy z pewnością jednak wpłynie na większe zainteresowanie tym krajem jako miejscem pracy ze strony wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników fizycznych” przekonuje Artur Skiba, dyrektor generalny Antal International, agencji specjalizującej się w rekrutacji menedżerów średniego i wyższego szczebla. „Zainteresowane wyjazdem mogą być także osoby pracujące obecnie na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich, ale ze stosunkowo małym doświadczeniem”, dodaje Artur Skiba. Niemiecki Instytut Badań nad Rynkiem Pracy szacuje, że na rynku brakuje 3 mln pracowników. Niemcon zależy, aby utrzymać stopę wzrostu gospodarczego na dobrym poziomie, a do tego niezbędne wydaje się tworzenie nowych miejsc pracy. Potwierdzeniem dużego zapotrzebowania na pracowników są także wyniki ostatniej edycji badania Antal Global Snapshot, które wskazują, że 31% pracodawców niemieckich planuje zatrudnienie specjalistów i menedżerów pod koniec IV kwartału br. i na początku I kwartału 2011 roku. Mimo że stawki dla Niemców na stanowiskach z tych dziedzin są średnio dwa razy wyższe niż w Polsce, jest kilka czynników, które należy wziąć pod uwagę rozważając wyjazd:

• wysokie koszty utrzymania
• zazwyczaj konieczna jest znajomości języka niemieckiego
• cudzoziemcy są bardzo rzadko zatrudniani na kluczowe stanowiska
• stawki dla Polaków zwykle są mniej atrkacyjne niż dla rodowitych mieszkańców Niemiec.

A na kogo jest zapotrzebowanie? „Na rynku niemieckim brakuje głównie specjalistów i menedżerów z obszarów inżynierii i IT” wyjaśnia Max Price, dyrektor zarządzający niemieckiego biura Antal International. „Niemieccy pracodawcy chętnie widzieliby w swoich szeregach pracowników w Polski. Cieszą się oni opinią dobrych pracowników – wyśmienicie przygotowanych merytorycznie, zaangażowanych i znających realia korporacyjne. Przeszkodą zwykle jest jednak brak znajomości języka angielskiego” dodaje Max Price. Opinię tę potwierdza to, co obserwują polscy konsultanci Antal International – większa część specjalistów i menedżerów z kilkuletnim doświadczeniem z tych obszarów nie będzie zainteresowana możliwością podjęcia pracy w Niemczech. W przypadku osób, które mają stabilną pozycję zawodową w Polsce, ustabiliozowaną sytuację rodzinną oraz posiadają niszowe kompetencje, ryzyko podjęcia pracy w Niemczech byłoby po prostu za wysokie. Stawki w obszarze IT na podstawie projektów realizowanych przez Antal International w Niemczech i w Polsce.

 

	Doświadczenie	Roczne wynagrodzenie brutto w euro
		Niemcy	Polska
Programista	3 lata doświadczenia	45-55 tys.	18-24 tys.
Architekt	6 lat doświadczenia	70 tys.	34-40 tys.
SAP Consultant	4 lata doświadczenia	60-70 tys.	31-39 tys.
Analityk Biznesu	3 lata doświadczenia	55 tys.	29-31 tys.*
Account Manager	2-4 lata doświadczenia	45-60 tys.	36-60 tys.*
Business Developer	4-5 lat doświadczenia	60-80 tys.	40-50 tys.*
Sales Manager - Telecom Services	4-5 lat doświadczenia	60-80 tys.	40-100 tys.*

*Wynagrodzenia bez premii i dodatków takich jak m.in. premia roczna, premia miesięczna, premia za osiągnięcia, dodatek na samochód, ubezpieczenie itp. Stawki w obszarze inżynierii na podstawie projektów realizowanych przez Antal International w Niemczech i w Polsce.

	Doświadczenie	Roczne wynagrodzenie brutto w euro
		Niemcy	Polska
Supply Quality Engineer	3-5 lat doświadczenia	60-70 tys.	20-25 tys.
Program Manager	min. 3 lata doświadczenia	80 tys.	26-39 tys.
Industrial Engineer	2-5 lat doświadczenia	50-70 tys.	15-21 tys.
Maintenance Manager	4 lata doświadczenia	75 tys.+	26-39 tys.
Shift Manager	3 lata doświadczenia	60 tys.	17-23 tys.

 

O Antal International Antal International jest międzynarodową firmą executive recruitment posiadającą 70 oddziałów w 30 państwach w Europie, Azji, Afryce i obu Amerykach. Firma powstała w 1993 roku, a obecnie zatrudnia ponad 550 konsultantów. Specyfiką Antal International są międzynarodowe kontakty, dostęp do rekrutacyjnego know-how oraz nowoczesnych narzędzi dostosowanych do rynku lokalnego. Więcej informacji na www.antal.com.

 

O Antal International  w Polsce Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym leaderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jedna z pierwszych firm rekrutacyjnych wprowadziła podział zespołów według matrycy macierzowej tzw. Matrix Portfolio. Dzięki niej konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów. Więcej informacji na www.antal.pl.

 

Dagmara Bałusz PR Manager Antal International

Tel. 022 483 5000

Kom. 502 264 539

Email: dbalusz@antal.com