Rynek budowlany, czyli co w trawie piszczy

Prawdziwy boom branży budowlanej cieszy specjalistów i menedżerów – w związku z Euro 2012 nie muszą bać się kryzysu i mogą przebierać w ofertach pracy. Jednak dla pracodawców pozyskanie najbardziej utalentowanych stanowi nie lada wyzwanie. Jeszcze niedawno fachowcy dróg czy mostów musieli zmienić specjalizację lub poszukać dobrej pracy za granicą. Co zatem trzeba zrobić dziś by pozyskać najlepszych? W ostatnich tygodniach możemy zaobserwować prawdziwy boom, jeśli chodzi o ilość ogłoszeń w branży budowlanej. To chyba obecnie jedna z niewielu dziedzin, w której zapotrzebowanie na pracowników jest tak wyraźnie zauważalne. Wszystko oczywiście związane jest z przygotowaniami infrastruktury do organizacji mistrzostw Europy w piłce nożnej Euro 2012, które odbywać się będą na terenie Polski. Nasz kraj stał się europejskim centrum budowy, to u nas buduje się setki kilometrów dróg i autostrad. Widać to wyraźnie po coraz większej ilości powracających osób z zagranicy, ale też wzmożonej aktywności korporacji budowlanych z całego świata. Najbardziej poszukiwanymi specjalistami są osoby, posiadające wykształcenie i doświadczenie w obszarach obsługi kontraktów związanych z budową dróg, mostów, autostrad i kolei oraz projektami dotyczącymi ochrony środowiska (sieci wodociągowych, oczyszczalni ścieków, elektrowni wiatrowych). Pracownicy tych branż, którzy posiadają stosowne uprawnienia i doświadczenie są na wagę złota i mimo kryzysu nie muszą się martwić o pracę, gdyż zarówno pracodawcy jak i headhunterzy intensywnie zachęcają ich coraz to ciekawszymi ofertami pracy i kuszą wysokimi wynagrodzeniami. Pracownicy mogą wybrać dogodną dla siebie lokalizację a także dla jakiego pracodawcy chcą pracować: polskiego, włoskiego, hiszpańskiego, austriackiego itd. Jakich ludzi w budownictwie firmy szukają najczęściej? Poniżej przykładowe stanowiska:

• Dyrektorzy Kontraktu,
• Administratorzy i Asystenci Kontraktu,
• Kierownicy i koordynatorzy budowy z uprawnieniami do budowy dróg i mostów,
• Menedżerowie działów technicznych, logistycznych, administracyjnych
• Specjaliści ds. zakupów, specjaliści ds. obsługi kontraktów, kontaktów z podwykonawcami
• Menedżerowie i specjaliści odpowiadający za produkcję materiałów

Do powyższych typowo operacyjnych stanowisk dopisać można również te, które są związane z przygotowaniem projektów wykonawczych:

• Menedżerowie Działów i Biur
• Projektanci i Asystenci z uprawnieniami do projektowania dróg, mostów, kolei, lotnisk

Największym problemem w rekrutacji ekspertów rynku budowlanego jest brak odpowiednio dużego doświadczenia u kandydatów. Przez lata bardzo dynamicznie rozwijała się działalność deweloperska, masowo rosły budynki mieszkalne, biurowce itp. Pracy dla typowych drogowców było niewiele, dlatego często byli oni zmuszeni zmienić specjalizację, a osoby, którym zależało na rozwoju musieli realizować swoje ambicje poza granicami naszego kraju. Jak zatem firmy budowlane i biura projektowe mogą pozyskać specjalistów i menedżerów z odpowiednimi kwalifikacjami i doświadczeniem? Wygląda na to, że wręcz skazani są oni na poszukiwania bezpośrednie u konkurencji i pozyskiwanie kandydatów z rynków zachodnich. Niewątpliwym wsparciem na pewno okażą się firmy działające na zasadzie executive search, posiadające w swoich szeregach specjalistów biegle operujących na rynku budowlanym. Odpowiednie rozeznanie na rynku konsultantów z pewnością ułatwi pozyskanie odpowiednich zasobów. Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy w budownictwie lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne lub menedżerskie proszę o kontakt: