Specjalisto, menedżerze – czy wiesz jakie plusy niesie za sobą zatrudnienie zewnętrzne?

Polski rynek pracy jest niezwykle dynamiczny. Jeszcze w pierwszej połowie 2010 roku można było mówić o silnym rynku pracodawcy, a w ostatnim kwartale minionego roku coraz więcej branż odczuwało zbliżający się wielkimi krokami rynek kandydata. Polski rynek pracy coraz bardziej upadabnia się do rynku pracy krajów rozwiniętych. Jednym z elementów obecnych na naszym rynku pracy jest zatrudnienie zewnętrzne czy praca czasowa. Pojęcia te niesłusznie są utożsamiane z najmniej wykwalifikowanymi pracownikami. Faktem jest, że elastyczne formy zatrudnienia zaczęły pojawiać się na rynku polskim na początku lat 90. W pierwszej fazie firmy najchętniej korzystały ze współpracy z agencjami pracy tymczasowej prowadzącymi rekrutacje masowe i doraźnie dostarczającymi pracowników fizycznych potrzebnych np. w okresach wzmożonej produkcji.  „O ile sezonowość zapotrzebowania na pracowników odgrywa ogromną rolę w przypadku stanowisk związanych z najprostszymi obowiązkami (tą domeną zajmują się agencje pracy tymczasowej), o tyle w przypadku stanowisk ze szczebla średniego i wyższego zatrudnienie zewnętrzne zwykle wiąże się z potrzebą poczucia większej wolności, niezależności ze strony pracowników lub współpracowników” tłumaczy Justyna Mazur, menedżer odpowiedzialny za usługę zatrudnienia zewnętrznego w Antal International.  Z punktu widzenia firmy, korzystanie z zatrudnienia zewnętrznego zapewnia optymalizację działania. Coraz więcej organizacji docenia możliwość elastycznego dopasowania liczby współpracowników do jej aktualnych potrzeb. „W związku z tym, że od jakiegoś czasu Antal International odnotowuje większą liczbę zapytań zarówno ze strony firm, jaki i kandydatów odebraliśmy to zainteresowanie jako sygnał do rozszerzenia wachlarza naszych usług o pracę czasową, outsourcing czy contracting. Prace nad wdrożeniem nowej usługi trwały od kilku miesięcy. Mimo że usługa pracy czasowej i outsourcingu jest dostępna od niespełna miesiąca, jesteśmy w trakcie realizowania kilku zleceń z tego obszaru” informuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International, agencji rekrutującej specjalistów i menedżerów oraz członek zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia. Jakie możliwości współpracy z firmą mają specjaliści i menedżerowie? Jakie są ich zalety? Poniższe zestawienie obejmuje różne formy zatrudnienia zewnętrznego z perspektywy kandydata oraz firmy.

 

 

Opis	kandydat=pracownik tymczasowy podpisuje umowę z agencją, która kieruje go do pracy o charakterze doraźnym do pracodawcy-użytkownika. Może to być np. praca na zastępstwo za nieobecnego pracownika lub współpraca przy konkretnym projekcie.
Dla kogo ta forma współpracy?	osoby szukające nowego obszaru do rozwoju i wyzwań; osoby zainteresowane elastycznymi formami zatrudnienia; otwarte; pożądające zmian
Zalety dla kandydata	zdobycie doświadczenia w różnych firmach; możliwość elastycznej współpracy (ważne np. w przypadku kobiet chcących wrócić na rynek pracy); zdobywanie nowych umiejętności i kompetencji; indywidualna obsługa kadrowo-płacowa; możliwość poznania firmy „od środka” przed podjęciem decyzji o długofalowej współpracy (okres próbny za pośrednictwem agencji)
Zalety dla firmy	elastyczność – dostowanie struktury zatrudnienia do aktualnych potrzeb; pozyskanie odpowiedniego pracownika szybko; gwarancja ciągłości obsadzenia stanowiska; gwarancja dostępu do najlepszych pracowników gotowych na współpracę czasową; krótkie okresy wypowiedzenia

Outsourcing

Opis	kandydat=pracownik podpisuje umowę o pracę z agencją, która kieruje go do pracy do pracodawcy. Współpraca odbywa się w oparciu o kodeks pracy. Nie ma ograniczenia czasowości.
Dla kogo ta forma współpracy?	osoby ceniące stabilizację
Zalety dla kandydata	prawa i obowiązki wyniakające z kodeksu pracy; indywidualna obsługa kadrowo-płacowa
Zalety dla firmy	pozyskanie odpowiedniego pracownika szybko; gwarancja ciągłości obsadzenia stanowiska; możliwość nawiązania współpracy mimo wstrzymania rekrutacji stałych czy zamrożenia liczby etatów, outsourcing obszarów kadrowo-płacowych i innych kwestii administracyjnych związanych z dodatkowymi benefitami

Praca kontraktowa

Opis	kandydat = osoba prowadząca działalność gospodarczą
Dla kogo ta forma współpracy?	osoby prowadzące działalność lub gotowe ją rozpocząć
Zalety dla kandydata	pośrednictwo agencji w znalezieniu partnera biznesowego; wiedza na temat statusu kontraktora (kiedy możliwa będzie ponowna współpraca) – zmniejszenie niepewności  i konieczności samodzielnego pozyskiwania partnerów biznesowych
Zalety dla firmy	pozyskanie odpowiedniego kontraktora szybko; ograniczenie biurokracji w przypadku współpracy z większą liczbą kontraktorów

 

O Antal International  w Polsce Polski oddział rozpoczął działalność w 1996 roku. Obecnie biuro w Warszawie liczy kilkudziesięciu konsultantów, co czyni spółkę zdecydowanym leaderem na polskim rynku rekrutacyjnym. Antal International jako jeden z pierwszych wśród firm rekrutacyjnych wprowadził podział zespołów według matrycy macierzowej, dzięki której  konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i sektorach, co czyni ich ekspertami  w swoich dziedzinach. To pozwala na lepsze zrozumienie branży i co za tym idzie wymagań kandydatów i potrzeb klientów. Więcej informacji na www.antal.pl.    

 

Dagmara Bałusz PR Manager Antal International

Tel. 022 483 5000

Kom. 502 264 539

Email: dbalusz@antal.com