Szczeble kariery w controllingu

Wielu Klientów i Kandydatów pracujących w controllingu lub nadzorujących te funkcje w organizacji, pyta mnie o modelowe ścieżki kariery, oczekiwania Kandydatów i średnie rynkowe płace w odniesieniu do tych struktur.

Moje doświadczenia pokazują, że z jednej strony nie ma jednolitej i spójnej ścieżki kariery w finansach. Jest ona determinowana w znacznej mierze przez stopień rozwoju rynku pracy w regionie, z którego pochodzi Kandydat, wielkości i stopnia rozwoju organizacji, w której pracuje oraz przez realizowaną przez pracodawcę strategię rekrutacji (wewnętrzną lub zewnętrzną).

BYĆ MOŻE WOLISZ PRZECZYTAĆ UAKTUALNIONY MATERIAŁ "KARIERA W CONTROLLINGU", 24.11.2016

Również, a może nawet przede wszystkim, ścieżka kariery zależy od talentu, predyspozycji i stopnia zaangażowania pracownika w pracę. Dlatego też Kandydaci od początku związani z obszarem analiz finansowych i rachunkowością zarządczą, mobilni, proaktywni, znający język angielski, nastawieni na rozwój przez udział w globalnych projektach czy zdobywanie kwalifikacji zawodowych (np. CIMA), zaangażowani w swoją pracę i wsparcie zespołu, podążają zwykle według pewnych dających się wyróżnić kroków. Na każdym z nich dominuje nieco inna motywacja do zmiany i inne podejście do szukania kolejnych wyzwań zawodowych.

Krok 1 (do ok. 1 roku doświadczenia w controllingu) Gotowość do zmiany pracodawcy w tej grupie jest zwykle niewielka. Oczywiście pod warunkiem, że pierwsza praca po studiach w zawodzie spełni oczekiwania pracowników. Znaczna część Kandydatów nie chce przez pierwszy rok, półtora roku zmieniać miejsca zatrudnienia, mając świadomość, że może to wpłynąć negatywnie na ich wizerunek w oczach przyszłych pracodawców (dotyczy to przede wszystkim młodych osób pracujących w znanych międzynarodowych korporacjach). Ponadto, wśród tej grupy dużo łatwiej jest znaleźć osoby posługujące się językiem angielskim niż w grupach osób o dłuższym stażu pracy.

Krok 2 (1,5-4 lata doświadczenia w controllingu) To najczęstszy moment zmiany pracy, w szczególności w przypadku osób, których kariera zawodowa (nie licząc praktyk studenckich) związana była do tej pory z jedną firmą, a którym dotychczasowy pracodawca nie są w stanie zagwarantować możliwości dalszego rozwoju wewnątrz struktur organizacji. W przypadku atrakcyjnych propozycji znaczna część Kandydatów jest w stanie zaakceptować codzienne dojazdy do pracy (szczególnie, jeśli są zadeterminowani, żeby rozwijać się w strukturach firm produkcyjnych). W związku ze zobowiązaniami rodzinnymi zdecydowanie mniej osób decyduje się na relokację.

Krok 3 (ok. 5-8 lat doświadczenia w controllingu) Wśród Kandydatów z tej grupy możemy poszukiwać osoby nie tylko z solidnymi podstawami merytorycznymi, ale także praktyków w dziedzinie wykorzystania systemów informatycznych w finansach (w tym osoby mające doświadczenie we wdrażaniu systemu zintegrowanego), ekspertów w dziedzinie sprawozdawczości finansowej (perfekcyjnie znające UoR, MSR/ MSSF, czasem także US GAAP czy niemieckie standardy finansów). W tej grupie podstawowym czynnikiem decydującym o zmianie pracodawcy jest możliwość podejmowania nowych wyzwań (w tym możliwość zarządzania zespołem). Przed podjęciem decyzji Kandydaci zwykle bardzo dokładnie badają kondycję finansową nowego pracodawcy i realność perspektyw rozwoju. Warto zwrócić także uwagę na to, że w przypadku korzystnych ofert (atrakcyjnych m.in. pod względem finansowym) wzrasta otwartość Kandydatów na relokację.

Krok 4 (9 lat doświadczenia i więcej) Dla osób z takim stażem pracy pożądanym stanowiskiem jest zwykle pozycja dyrektora finansowego. Dzięki szerokiemu spojrzeniu na procesy zachodzące w firmie i doświadczeniom, które przygotowują do podejmowania strategicznych decyzji finansowych, osoby z doświadczeniem w controllingu są niezwykle obiecującymi Kandydatami.

Jeśli jesteście Państwo zainteresowani dalszymi informacjami na temat rynku pracy lub współpracą w zakresie realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie średniego i wyższego szczebla w finansach i księgowości, proszę o kontakt:

Od blisko 4 lat jestem związana z obszarem rekrutacji, rozwijania talentów i zarządzania. W Antal International zajmuję się realizacją projektów rekrutacyjnych na stanowiska w obszarze finansów i księgowości. Od czerwca 2011 rozwijam ten obszar w regionalnym biurze we Wrocławiu. Projekty najczęściej realizowane przeze mnie to stanowiska w strukturach finansowych międzynarodowych i dużych polskich instytucji: specjalista ds. controllingu, kontroler finansowy, kontroler finansowy zakładu, zastępca głównego księgowego, główny księgowy, menedżer finansowy, audytor wewnętrzny.