Wypłacalność II miesza na rynku usług ubezpieczeniowych

Nowelizacja wprowadza m.in. nowy system wypłacalności, który zostanie dostosowany do rzeczywistych kategorii ryzyka, jakie przyjmują do swoich portfeli ubezpieczyciele. Stworzono ją, by zapewnić ochronę ubezpieczonych przed konsekwencjami strat, których zakłady ubezpieczeń nie byłyby w stanie zaspokoić z własnego kapitału. Wymogi dyrektywy wymuszają rozdzielenie funkcji audytu wewnętrznego, compliance (zgodności), ryzyka oraz aktuariatu. W konsekwencji, w ostatnim czasie na rynku można zaobserwować liczne rekrutacje specjalistów na stanowiska Compliance Officerów, Head Of Legal&Compliance oraz wewnętrzne reformy organizacyjne, polegające na rozdzieleniu funkcji Compliance Officera z np. Risk Managerem czy stanowiskami z obszaru Audytu.

 Jako rekruter w ostatnich miesiącach zaobserwowałem wzmożone zainteresowanie firm ubezpieczeniowych dostępnością kandydatów na stanowiska Compliance Officerów. Coraz większe zapotrzebowanie na doskonałych specjalistów zgłaszają również firmy zagraniczne, które zainteresowane wysokim poziomem specjalistów z Polski, przy stosunkowo konkurencyjnych kosztach zatrudniania, prowadzą obecnie liczne rekrutacje ekspertów z tej branży.

Z uwagi na to, że stanowisko Compliance Officera obecne jest w najnowocześniejszych instytucjach proaktywnie podchodzących do wymogów, jakie generują instytucje państwowe (m.in. Komisja Nadzoru Finansowego, Komisja Europejska czy też praktyki zawodowe na rynku ubezpieczeniowym) większość polskich ubezpieczycieli ma bardzo istotny obszar do zagospodarowania. Zwłaszcza w kontekście nadchodzących zmian wymuszonych przez wdrożenie Dyrektywy Solvency II.

Osoby na stanowisku Compliance Officera (CO) są odpowiedzialne m.in. za implementację Dyrektyw UE do organizacji oraz spełnienie wymogów stawianych przez KNF w celu dostosowania produktów do nowych wymogów formalno-prawnych pod względem jakości oraz sposobu sprzedaży proponowanych produktów. Do ważnych zadań stawianych przed CO należą: bieżący monitoring zmian w otoczeniu prawnym, rekomendowanie sposobów działania i wewnętrznych reform oraz opiniowanie projektów pod względem zgodności  z panującym prawem lokalnym, w korelacji z normami unijnymi. 

Jeżeli firma ma wdrożone globalne wartości panujące w danej organizacji to Compliance Officer powinien godzić te wymogi z dobrymi praktykami zawodowymi w danej branży, z obowiązującym prawem. Osoby na tym stanowisku często mają tzw. background prawniczy, który pozwala im lepiej zrozumieć zagadnienia prawne mające bezpośredni wpływ na biznes. 

Z moich obserwacji rynku wynika, że stanowisko Compliance Officera jest hybrydą pomiędzy stanowiskami stricte compliancem, ryzykiem a audytem wewnętrznym. Bardzo często stanowisko to łączone jest z funkcją Head of Legal. Sporadycznie, departament Compliance jest traktowany jako departament wielozadaniowy, angażowany we wszystkie aspekty działalności firmy. W kontekście Dyrektywy Solvency II taki stan rzeczy powinien ulec zmianie.

W ramach dywizji Antal Legal jestem rekruterem wyspecjalizowanym w rekrutacjach prawników na stanowiska specjalistyczne, w strukturach wewnętrznych firm. Podczas mojej codziennej praktyki zawodowej utrzymuję bieżący kontakt z prawnikami z renomowanych kancelarii, dyrektorami departamentów prawnych, specjalistami z zakresu prawa, Compliance Oficerami oraz doradcami zarządów w kwestiach prawnych czy podatkowych.

Kandydaci, z jakimi współpracuję należą do ścisłej zawodowej elity. Są to osoby, które doskonale rozumieją biznes, bardzo dobrze znają branżę a także sprawnie definiują potrzeby klienta wewnętrznego krajowego oraz zagranicznego. Osoby te posiadają naturalne zdolności godzenia potrzeb centrali, biznesu lokalnego oraz zaleceń KNF a także lokalnego prawa z dyrektywami unijnymi. Podstawowymi cechami najlepszych kandydatów są: biegła znajomość języka angielskiego, zdolności negocjacyjne oraz umiejętność czynnej, dynamicznej współpracy.

 W razie jakichkolwiek pytań odnośnie kandydatów, sytuacji na rynku związanej z wdrażaniem wymogów wynikających z dyrektywy czy też pytań odnośnie rekrutacji, zapraszam do kontaktu.