Rosnące płace w bankowości: nowe możliwości dla specjalistów back office

Według analizy kilku edycji Raportu Płacowego Antal średnie wynagrodzenia w bankowości nieustannie rosną. Choć różnica pomiędzy rokiem 2023 a obecnym wynosi jedynie 444 zł, co jest najmniejszym wzrostem w analizowanym okresie. Tendencja wzrostowa się utrzymuje.W ostatnich latach obserwujemy umiarkowane, ale zauważalne wzrosty wynagrodzeń w branży bankowości i ubezpieczeń. Zmieniająca się struktura rynku pracy wskazuje na rosnącą popularność specjalistycznych stanowisk back office.

Kierunek wynagrodzeń w bankowości na przestrzeni ostatnich lat

Na przestrzeni ostatnich pięciu lat wynagrodzenia w bankowości ulegały stopniowym zmianom. Po 2021 roku odnotowano znaczny spadek płac, głównie w wyniku pandemii COVID-19 i związanej z nią recesji gospodarczej. To spowolnienie wpłynęło na aktywność finansową oraz transakcje w branżach bankowości i ubezpieczeń, co doprowadziło do obniżki wynagrodzeń. Jednakże od tego czasu, średnie płace w sektorze bankowym i ubezpieczeniowym systematycznie wzrastają.

Warto zauważyć, że chociaż wzrosty wynagrodzeń w sektorze bankowości i ubezpieczeń nie są dynamiczne, zmieniająca się struktura rynku pracy wymaga od pracodawców elastyczności i gotowości do inwestowania w rozwój kompetencji swoich pracowników – komentuje Sandra Moczarska, Team Manager Antal, Banking & Insurance.

Top 5 najbardziej dochodowe stanowiska back office w bankowości i ubezpieczeniach

Najwyżej opłacanym stanowiskiem w tym sektorze w analizowanej 13. edycji raportu płacowego Antal jest główny aktuariusz. Osoby na tym stanowisku w specjalizacji ubezpieczeń mogą liczyć na wynagrodzenie miesięczne w przedziale 28 000 - 38 000 zł brutto. Na drugim miejscu w rankingu najwyższych wynagrodzeń znajduje się stanowisko dyrektora/ki departamentu. Tutaj, zarówno w bankowości jak i w ubezpieczeniach, można oczekiwać wynagrodzenia wahającego się od 25 000 do 35 000 zł brutto. Trzecie miejsce najbardziej opłacanych stanowisk z branży ubezpieczeniowej i

bankowej zajmuje kierownik ds, ryzyka w bankowości. Na tym stanowisku można oczekiwać widełek 20 000 - 32 000 zł brutto wynagrodzenia. Czwartym najbardziej dochodowym stanowiskiem w branży bankowości i ubezpieczeń jest aktuariusz, gdzie średnie wynagrodzenie wynosi 22 000 zł brutto.

                  

Obecna struktura rynku pracy wskazuje na rosnącą popularność specjalistycznych stanowisk back office, takich jak aktuariat, ryzyko i walidacja modeli. Te specjalistyczne role wymagają zaawansowanych kompetencji i są coraz bardziej poszukiwane Co ciekawe, wynagrodzenie na powyższych stanowiskach nie zależy od regionu działania firmy. Dzieje się tak, ponieważ te stanowiska są zlokalizowane w centralach firm, które w Polsce znajdują się głównie w Warszawie – komentuje Sandra Moczarska, Team Manager Antal, SSC/BPO, Banking&Insurance.

Niewielka liczba dostępnych kandydatów w back office utrudnieniem dla firm?

Firmy borykają się z niedoborem kandydatów na stanowiska back office, a dostępni specjaliści często są mniej zainteresowani zmianą pracy. W efekcie, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników, pracodawcy są zmuszeni oferować wyższe wynagrodzenia. Mimo to, role front office są wciąż kluczowe, a znalezienie odpowiednich kandydatów na te stanowiska jest łatwiejsze. Specjaliści w tym obszarze wykazują większą gotowość do zmiany pracy i są bardziej responsywni, co upraszcza i przyśpiesza proces rekrutacji.

Obserwujemy duży popyt na stanowiska back office, ale także pewien rodzaj luki kompetencyjnej, co sprawia, że obsadzenie tych ról stanowi ogromne wyzwanie. Niektóre firmy są zmuszone sięgać po osoby na poziomie junior, aby szkolić ich kompetencje wewnątrz organizacji, gdy trudno jest pozyskać odpowiednich specjalistów z rynku. Ze względu na trudność w pozyskaniu kandydatów, a także wysokie koszty realizacji procesów wewnętrznych, organizacje coraz częściej rozważają outsourcing, zlecając firmom doradczym trudniejsze i bardziej specjalistyczne rekrutacje na stanowiska back office – dodaje ekspert Sandra Moczarska, Team Manager Antal, SSC/BPO, Banking&Insurance.

_________________

O Raporcie Płacowym Antal

„Raport płacowy” Antal 2024 został przygotowany na podstawie przeprowadzonej analizy płac 4 952 specjalistów i menedżerów uczestniczących w procesach rekrutacyjnych Antal na przestrzeni drugiego półrocza 2023 i pierwszego półrocza 2024 roku. Dane te zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez konsultantów Antal w 2023 r., a także wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami.

Raport do pobrania: https://antal.pl/wiedza/raport/raport-placowy-antal-2024

O Antal

Antal jest wiodącą firmą w regionie CEE, zajmująca się dostarczaniem rozwiązań w zakresie rekrutacji stałych, consultingu HR oraz outsourcingu. U podstaw naszego sukcesu leży wysoka jakość oferowanych usług oraz ludzie, których kapitałem jest wiedza zgromadzona przez 26 lat działalności firmy. Tworzymy metody i narzędzia, które przewyższają oczekiwania klientów i standardy rynkowe, będąc jednocześnie liderem zrównoważonej transformacji (ESG) w branży. Zakres wsparcia Antal jest bardzo szeroki – od realizacji kompleksowych procesów rekrutacji stałej, poprzez outsourcing usług, w tym RPO i contracting, aż po działania Employer Branding, HR Consulting, a także świadczenie kompleksowej usługi badań i analizy rynku.

www.antal.pl