Atrakcyjne wynagrodzenia to jeden z najważniejszych czynników determinujących pozycję firmy na rynku pracy. Z jednej strony, zwiększają zaangażowanie pracowników, z drugiej – potęgują zainteresowanie potencjalnych kandydatów, w przypadku prowadzonych rekrutacji. Znajomość aktualnych trendów oraz dostosowanie do nich wewnętrznych standardów zapewnia przewagę konkurencyjną, wysoko pozycjonując organizację w branży. W ramach usługi Antal Business Consulting oferujemy audyt systemu wynagrodzeń, który pozwala określić obszary wymagające korekty lub udoskonalenia.
Audyt systemu wynagrodzeń pozwala zlokalizować firmę na rynkowej mapie HR oraz zdiagnozować problemy przyczyniające się do spadku motywacji, zaangażowania i efektywności pracowników. Dostosowanie wynagrodzeń do ekonomicznych trendów stanowi inwestycję w kapitał ludzki, który jest niezastąpionym elementem rozwoju innowacyjnych liderów.
Do najważniejszych korzyści płynących z przeprowadzenia audytu systemu wynagrodzeń w organizacji, należą:
Zwiększenie wynagrodzenia netto pracownika, w ramach dostępnych rozwiązań podatkowo-prawnych, bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów.
Bardziej efektywne gospodarowanie pieniędzmi na wynagrodzenia:
- lokowanie środków w miejsca pozwalające na zminimalizowanie ryzyka odejścia pracownika,
- gospodarowanie środkami w sposób zabezpieczający realizację celów firmy.
Uzyskanie pewności, że wdrażane rozwiązania są bezpieczne, a w przypadku kontroli organów podatkowych czy ZUS zapewnią pełną transparentność.
Wdrożenie kompleksowego podejścia do siatki płac, poprzez analizę innych rozwiązań w obszarze HR oraz wpisanie systemu wynagrodzeń zasadniczych w politykę organizacji oraz strategię zarządzania kapitałem ludzkim.
Sprawdź inne usługi Antal:
Dlaczego jeszcze warto przeprowadzać audyt systemu wynagrodzeń?
Przeprowadzenie audytu daje możliwość przeglądu, korekty lub poprawy praktyk zgodności. To ważne, ponieważ błędy w księgowości oraz w zarządzaniu danymi mogą się zdarzyć i warto trzymać rękę na pulsie.
Częstą praktyką jest korzystanie z usług partnera w celu przeprowadzenia audytu wewnętrznego. Takie podejście daje pewność, że przegląd jest przeprowadzany niezależnie, a jego wyniki będą obiektywne. Kompleksowe audyty wymagają ogromnego nakładu zasobów, a możliwość zaoszczędzenia czasu poprzez skorzystanie z profesjonalnej pomocy strony trzeciej może przynieść znaczne korzyści.
Jeśli rozważasz outsourcing niektórych lub wszystkich swoich procesów płacowych i przeglądów, skontaktuj się ze specjalistami Antal. Zaufaj naszemu doświadczeniu i pozwól nam wskazać obszary, w których możesz wdrożyć zmiany doprowadzające do wymiernych korzyści.
Audyt tego typu to sposób aby jeszcze lepiej zadbać o pracowników oraz ich dane.. Z pomocą Antal możesz zidentyfikować potencjalne obszary zagrożenia zanim zaczną one sprawiać kłopoty. Audyty - szczególnie te prowadzone przez Antal to pewność, że eksperci, którzy przejrzą Twoje konta biznesowe - wskażą istotne rzeczy do poprawy. Na przykład, regularne audyty wewnętrzne pozwalają zweryfikować stawkę wynagrodzenia każdego pracownika, a także upewnić się, że dokonywane są właściwe płatności i składki pracownicze.
